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            石化員工的自我鑒定

            時間:2022-08-14

            平時在尋找自我鑒定過程中,可能會需要到石化員工的自我鑒定,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

            石化員工的自我鑒定

            1、石化員工的自我鑒定

              關于石化員工的自我鑒定

              競聘班組長,改變員工人生路

              5月2日,采氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示后,盧云凱的名字特別引人注目,家都為他的變化感到驚喜,石化員工自我鑒定。

              20xx年,盧云凱來到采氣廠工作,當初個性特別強,工作中愿意干就干,不合意就是不干。還經常與同事發生,為此調換了幾個站,讓多數領導都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被家認為不可調-教的頑固青年,怎么發生如此的變化呢?

              “我剛來氣田時,采氣廠安排我們到川西培訓,跟我坐同桌的趙航,在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到采氣隊后,通過自己的努力,在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊,他成了我的領導,心里就特不平衡,心想一定要努力超過他!毙”R說。

              那你是如何改變自己的呢?

              小盧說:“從20xx年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領導請教業務知識,領導看到我有變化,也給我提供了很多學習的機會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很進步,20xx年參加競聘當上了副站長,今年我又通過努力實現了當站長的夢想!

              張通權以前在私企干過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到采氣廠后,看到工作環境和人際關系都這么好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到,只要通過自身努力,還可以干上集氣站站長,這就更加堅定了在采氣廠干下去的決心。

              20xx年,張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之后工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎么也不在一起工作,而當時由于人員緊張,又無法調換,經過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現在成為分不開的好朋友了!20xx年,小張又順利通過競聘當上4號站站長。

              “我的下一個目標就是轉為正式工,通過努力實現更高的人生目標!彼粲兴嫉恼f。

              晉升通道,點燃勞務工激-情

              前不久,采氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一消息傳出后,在勞務工群體中產生極響,一下子成為家羨慕的.對象,玉石鑒定《石化員工自我鑒定》!俺鹃L轉正了,讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。

              20xx年,抄國偉來到采氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱著“凡事盡力,永不后悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上,他天天捧著采氣工專業技術書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名!

              果然,抄國偉真的在這次賽中取得了采輸工第一名的成績,并從中級工直接晉升為高級工,成為他轉變“身份”的硬件條件。

              “現在的政策是逼著我們進步,只要用心走好每一步,目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正!逼瘘c高、進步最快的16號站站長元東方如實說。

              “元站長是愛一行,專一行,精通一行!彼墓び言u價說。站上的注醇泵出現故障,他通過采用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上

              的銅質墊片,解決了墊片易生銹損壞的難題。

              20xx年,在華北局舉辦的技能鑒定考試中,小元取得了優異成績,直接從中級工晉升為高級工,為轉正增添了一項重要“砝碼”。

              “只要好好干,總能得到回報的!睆垇喎搴軋孕胚@樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。

              只要有特長,誰都可以當明星

              “發揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調動員工的積極性!辈蓺庖魂狀I導深有體會地說。

              張亞峰的一個強項就是善于組織文藝晚會,為此,隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節晚會,質量一年比一年高。為編排節目,他連續幾年的春節都是在采氣隊過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創的相聲、小品等節目,在員工中受到了較高的評價,成為展示采氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業文化氛圍。

              為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的愿望,采氣一隊通過考試、公開選拔,優選出10名青工,在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓,提高他們的綜合素質。然后讓他們擔當“小教員”的角色,為各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛煉了他們的能力。

              “能擔任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機會證明一下自己也是優秀的,為今后的成長積累經驗!眴T工何月說。

              “當上了‘小教員’,感覺自己身上的擔子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛煉自己的好機會,不光自己要學的好,還要帶動家學的好,因為我現在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子!

            2、新員工試用期考核鑒定表自我鑒定

              在公司實習一年的工作和學習中,我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨差異,所謂“從實踐中來,到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個會計工作者,面對的挑戰可想而知。尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題,我更加明白了自己的斤兩,知道自己只有付出更多的汗水與辛勞,才能做好本職工作,不辜負領導的期望。所幸的是,單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心,加上同事們毫無保留的“授業解惑”,無論是思想上還勝作上我都得到了很的鍛煉和提高,取得了長足的發展和巨的收獲。

              工作近一年,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態,有時候做事只求速度而忽略了質量,出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系,造成前后矛盾或者數據不符,尤其是財務這種邏輯性極強的工種,更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正,恐怕到現在我也不自知而無法提高自己,因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。國家出臺的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的,稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題,院里規定是35年而我卻想當然的填上20年,后來及時發現未釀成錯。從這點來說我是需要向同事們學習的,希望以后能夠做到順手拈來,不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

              財務工作本身就是一項團隊工作,作為其中的一分子,我惟有踏踏實實做事,謙虛低調做人,努力學習行業新知識,向同事們學習經驗技巧,在領導和同事們的助下,盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行,保證月底結賬的順利進行,及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報,不出差錯。這是我職責之所在,價值之所在。

              總而言之,作為一個入職尚不足一年的新人,我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努力發揮聰明才智,為單位的發展建設添磚加瓦。

            3、員工轉正鑒定表自我鑒定

              本人自從進入**產品部,在產品部擔任工作,在領導和各位同事的助指導下,保證工作質量的情況下完成了各項工作安排,從公司安排的各項系統的培訓中學習到了很多作為一名產品人員應該掌握的專業知識,并融入了這個十分優秀的團隊。

              我目前的工作是按照領導的工作分配,完成每日資訊站定量的新數據的添加,并且以培訓的SEO思路來添加數據,并最后評估所加數據帶來的流量。

              在實習的這兩個月里,熟悉了產品部的各項工作任務和工作流程,規章制度,更加懂得了**的優秀的企業文化和團隊成員之間那種默契的配合,完成了資訊站新專題的策劃、數據添加、上線和跟進的維護,在這個過程中,我充分的體驗到了工作的快樂與激情,能夠在這樣一家偉的公司上班,能夠在這樣一個優秀的團隊工作,能夠和所有人一起在**這個舞臺上實現自己的夢想,是多么的幸福。

              這段時間里,我也發現了我的不足之處,比如在思路上還是不夠開闊,有時候過于追求任務,而忽略了其他幾個方面,我相信在以后的工作中我會努力,活躍思路,把今后的工作完成的更加完美。

              我相信,在**的每一天,我都在進步,并且每天都將是我充滿激情與奮斗的一天。

            4、員工轉正鑒定表自我鑒定

              3個月的試用期轉眼就到了,在這3個月中,我較快地適應了新的工作,融入了新的團隊里,也得到了同事和領導的肯定,不過也存在一些不足的地方,我想這些都值得自己去總結,去思考,去提高。

              記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉,周圍的同事和領導都給與了我很的助,讓我盡快地完成團隊角色的定位,F在的工作崗位是銷售統計分析和結算,主要負責編制每天的掌控表推移表,由于以前從事過相關崗位的工作,對erp系統的操作以及excel的數據處理還算比較熟練,所以上手起來比較快,僅1周的時間就可以自擔當起每日銷售報表的編制工作。

              雖然每天的報表編制比較機械和重復,但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作,在編制過程中可以學習到新的專有名詞,學習到怎樣節約時間提高工作效率等等。在結算工作中,除了高要求地完成結算表的編制以外,還努力做好銷售部和財務部之間的溝通,配合財務部的復核工作。

              除了本職工作以外,還積極配合其他部門的工作,例如市場部的每月銷售數據包都是我他們更新新的數據包,其實這些工作其他部門可以自完成,但是他們對于訂交提數據,車型以及18位碼都不太熟悉,花的時間更多,如果我花一個小時能為他人節約2個小時,這件事是值得做的。

              在10月底,接到了去銷售部新員工分赴石家莊華信專營店的實習任務,同時要監控其托貸款的情況。在12個人當中我被安排到第1個去,當時還有些不太愿意,因為那時候才來公司不到1個月,是12位員工中進公司最晚的,許多方面都不太了解,似乎有種“趕鴨子上轎”的感覺。

              但是我畢竟工作過1年,所以也比有更好的適應能力,隨即準備了許多資料路上看,晚上看,在最短的時間了解了專營店的知識。在實習過程中積極配合督導完成了監控托貸款的任務。在實習后,將自己的實習體會寫成了1篇30多頁報告,同時也給后面實習的新同事開了個頭,無論在工作上還是生活上。

              12月的銷售精英賽總決賽,我有幸成為了top20的選手管理員,主要負責選手們的吃,住,行。在整個過程中和選手們結成了深厚的友誼,自己也收獲了許多許多。

              第一,時間觀念,只要自己想著去等別人,就不會存在別人等你的情況了。第二,對困難要估計充分,因為很多突發事情是讓人措手不及的。第三,忍,在溝通的過程中可能存在許多障礙,可能會碰到很多釘子,只有先忍下來,把事情做好了才是最關鍵的。

              同時,也清楚地認識到自己的不足,特別是對銷售結算這塊還不能做到100%的胸有成竹,其實每項工作都需要一定的時間去熟悉,去沉淀,這3個月中,專營店實習就占了2周,后面的銷售精英賽和新員工培訓,再除去假期,真正去操作本崗位的時間其實并不多,現在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結算,我想這是我不足的地方,也是我以后要加強的地方。

              轉正不是意味著待遇上會好一些,更重要的是從此刻起自己已經是東風日產的一名正式員工,在工作上必須對自己要求更加嚴格,真誠溝通,做好份內事。

            5、員工轉正鑒定表自我鑒定

              在公司實習一年的工作和學習中,我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨差異,所謂“從實踐中來,到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個會計工作者,面對的挑戰可想而知。

              尤其是面對我只得了四十分的會計初級資格考試試題,我更加明白了自己的斤兩,知道自己只有付出更多的汗水與辛勞,才能做好本職工作,不辜負領導的期望。所幸的是,單位領導們尤其是我的兩位經理給了我足夠的寬容和耐心,加上同事們毫無保留的“授業解惑”,無論是思想上還勝作上我都得到了很的鍛煉和提高,取得了長足的發展和巨的收獲。

              工作近一年,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態,有時候做事只求速度而忽略了質量,出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系,造成前后矛盾或者數據不符,尤其是財務這種邏輯性極強的工種,更需要時刻警醒自己。

              如果不是同事們及時為我指正,恐怕到現在我也不自知而無法提高自己,因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。國家出臺的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的,稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題,院里規定是35年而我卻想當然的填上20年,后來及時發現未釀成錯。從這點來說我是需要向同事們學習的,希望以后能夠做到順手拈來,不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

              財務工作本身就是一項團隊工作,作為其中的一分子,我惟有踏踏實實做事,謙虛低調做人,努力學習行業新知識,向同事們學習經驗技巧,在領導和同事們的助下,盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行,保證月底結賬的順利進行,及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報,不出差錯。這是我職責之所在,價值之所在。

              總而言之,作為一個入職尚不足一年的新人,我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態,努力發揮聰明才智,為單位的發展建設添磚加瓦。

            6、員工轉正鑒定表自我鑒定

              我叫xxx,于xx年xx月xx日進入公司,根據公司的需要,目前擔任xxx一職,負責x工作,本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

              我自x年x月工作以來,一直從事xxxxxxxxxxxxx工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作,F將工作情況簡要總結如下:

              在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。

              如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。

              咱毛司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的聞天人中的一份子,不辜負領導對我的期望。

              總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發展竭盡全力。

              在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批準。本人自xx-xx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作,在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里,我感悟頗多,雖然這并不是我的第一份工作,但是在此期間,我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度,從來沒有改變過。

              在本部門工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導布置的每一項任務,并虛心向同事學習,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精(神,能很好的協調及溝通,配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,并熱心助其他同事,與人相處和-諧融洽。

              在過去的2個月中,通過不斷的學習和自我提高,已經適應了自己的本職工作,但是對于一個初入公司的新人,要全面融入企業的'方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過公司領導及同事的悉心指導和助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質,更好的完成本職工作,不斷謀求與企業的共同發展!

            7、石化工作自我鑒定

              自進入中石化以來,在單位領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還勝作上,都取得了長足的發展和巨的收獲,現將工作總結如下:

              思想上,積極參加學習,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法規。工作上自09年4月份進入中石化以上,本人先后做過加油、開票、計量、站助。蒙受各位領導的厚愛,今年8月底將我調站XX站擔任站長一職。收到任命的消息時,說實話我真的挺意外的,平時總是對自己說,需要再多學習,多鍛煉,一定會有機會的,沒想到機會來的這么早,真是有點兒喜出望外。來到一個嶄新的站,首先是適應,在員工積極的配合中,短時間內我已經熟悉了該站。接下來就是發現問題,解決問題的時候了,XX站地處市區,是一個租賃站,員工多數來自于其他省市,該站是個標準站,站內設施較為陳舊,本站最的缺點就是服務質量不高,每月神秘客戶的成績均在平均線下,員工服務意識淡薄,來到這個站之后我便開始想辦法改變,力求進步,比如服務意識的教育,神秘客戶的獎罰力度的提升(以獎勵為主),班組連帶責任制,站長每日進行現場不定時的抽檢打分制(每天不少于2次)等等方法都用了。經過長達三個月的嚴抓整體服務質量有所提高,但還是有很的提升空間,201X年的10.11.12月份我站的神秘客戶成績不理想,主要原因分析如下: 三個月神秘顧客均為夜里7點左右來,站內行政人員均已經下班,員工意識開始松懈,放松了警惕,從而服務質量開始下降。夜間的服務是我站緊急需要提高的,也是接下來會重點關注的。

              來站已經近5個月了,站內安全狀況良好,每周進行有關安全的教育和談論。油品的損耗現在得到控制,油品也是穩步銷售,非油品也保持平穩,隨著201X年新指標的幾近下發,我站一月份非油品通過鼓舞員工銷售,加對外宣傳力度,站長站助出去做銷售等已經有了一個不錯開端,希望今年能完成并且超指標的完成。

              通過這一年多來的學習,我認為我已經具備的一個站長的基本素質,我知道想成為一個優秀的、樣板型的站長,我要走的路還很長,但是我會嚴格要求自己,刻苦鉆研業務。力爭做到最好,因為站長不是我的最終目標,石化給了我展示的平臺,我就應該舞出最美的精彩!

              希望領導給我機會,把XX站帶出一個新模樣!

            8、石化工作自我鑒定

              競聘班組長,改變員工人生路

              5月2日,采氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示后,盧云凱的名字特別引人注目,家都為他的變化感到驚喜,石化員工自我鑒定。

              20xx年,盧云凱來到采氣廠工作,當初個性特別強,工作中愿意干就干,不合意就是不干。還經常與同事發生,為此調換了幾個站,讓多數領導都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被家認為不可調-教的頑固青年,怎么發生如此的變化呢?

              “我剛來氣田時,采氣廠安排我們到川西培訓,跟我坐同桌的趙航,在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到采氣隊后,通過自己的努力,在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊,他成了我的領導,心里就特不平衡,心想一定要努力超過他!毙”R說。

              那你是如何改變自己的呢?

              小盧說:“從20xx年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領導請教業務知識,領導看到我有變化,也給我提供了很多學習的機會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很進步,20xx年參加競聘當上了副站長,今年我又通過努力實現了當站長的夢想!

              張通權以前在私企干過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到采氣廠后,看到工作環境和人際關系都這么好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到,只要通過自身努力,還可以干上集氣站站長,這就更加堅定了在采氣廠干下去的決心。

              20xx年,張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之后工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎么也不在一起工作,而當時由于人員緊張,又無法調換,經過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現在成為分不開的好朋友了!20xx年,小張又順利通過競聘當上4號站站長。

              “我的下一個目標就是轉為正式工,通過努力實現更高的人生目標!彼粲兴嫉恼f。

              晉升通道,點燃勞務工激情

              前不久,采氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一消息傳出后,在勞務工群體中產生極響,一下子成為家羨慕的對象!俺鹃L轉正了,讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。

              20xx年,抄國偉來到采氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱著“凡事盡力,永不后悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上,他天天捧著采氣工專業技術書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名!

              果然,抄國偉真的在這次賽中取得了采輸工第一名的成績,并從中級工直接晉升為高級工,成為他轉變“身份”的硬件條件。

              “現在的政策是逼著我們進步,只要用心走好每一步,目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正!逼瘘c高、進步最快的16號站站長元東方如實說。

              “元站長是愛一行,專一行,精通一行!彼墓び言u價說。站上的注醇泵出現故障,他通過采用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上的銅質墊片,解決了墊片易生銹損壞的難題。

              20xx年,在華北局舉辦的技能鑒定考試中,小元取得了優異成績,直接從中級工晉升為高級工,為轉正增添了一項重要“砝碼”。

              “只要好好干,總能得到回報的!睆垇喎搴軋孕胚@樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。

              只要有特長,誰都可以當明星

              “發揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調動員工的積極性!辈蓺庖魂狀I導深有體會地說。

              張亞峰的一個強項就是善于組織文藝晚會,為此,隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節晚會,質量一年比一年高。為編排節目,他連續幾年的春節都是在采氣隊過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創的相聲、小品等節目,在員工中受到了較高的評價,成為展示采氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業文化氛圍。

              為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的愿望,采氣一隊通過考試、公開選拔,優選出10名青工,在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓,提高他們的綜合素質。然后讓他們擔當“小教員”的角色,為各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛煉了他們的能力。

              “能擔任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機會證明一下自己也是優秀的,為今后的成長積累經驗!眴T工何月說。

              “當上了‘小教員’,感覺自己身上的擔子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛煉自己的好機會,不光自己要學的好,還要帶動家學的好,因為我現在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子!

            9、石化員工的自我鑒定

              關于石化員工的自我鑒定

              競聘班組長,改變員工人生路

              5月2日,采氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示后,盧云凱的名字特別引人注目,家都為他的變化感到驚喜,石化員工自我鑒定。

              20xx年,盧云凱來到采氣廠工作,當初個性特別強,工作中愿意干就干,不合意就是不干。還經常與同事發生,為此調換了幾個站,讓多數領導都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被家認為不可調-教的頑固青年,怎么發生如此的變化呢?

              “我剛來氣田時,采氣廠安排我們到川西培訓,跟我坐同桌的趙航,在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到采氣隊后,通過自己的努力,在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊,他成了我的領導,心里就特不平衡,心想一定要努力超過他!毙”R說。

              那你是如何改變自己的呢?

              小盧說:“從20xx年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領導請教業務知識,領導看到我有變化,也給我提供了很多學習的機會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很進步,20xx年參加競聘當上了副站長,今年我又通過努力實現了當站長的夢想!

              張通權以前在私企干過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到采氣廠后,看到工作環境和人際關系都這么好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到,只要通過自身努力,還可以干上集氣站站長,這就更加堅定了在采氣廠干下去的決心。

              20xx年,張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之后工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎么也不在一起工作,而當時由于人員緊張,又無法調換,經過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現在成為分不開的好朋友了!20xx年,小張又順利通過競聘當上4號站站長。

              “我的下一個目標就是轉為正式工,通過努力實現更高的人生目標!彼粲兴嫉恼f。

              晉升通道,點燃勞務工激-情

              前不久,采氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一消息傳出后,在勞務工群體中產生極響,一下子成為家羨慕的.對象,玉石鑒定《石化員工自我鑒定》!俺鹃L轉正了,讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。

              20xx年,抄國偉來到采氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱著“凡事盡力,永不后悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上,他天天捧著采氣工專業技術書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名!

              果然,抄國偉真的在這次賽中取得了采輸工第一名的成績,并從中級工直接晉升為高級工,成為他轉變“身份”的硬件條件。

              “現在的政策是逼著我們進步,只要用心走好每一步,目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正!逼瘘c高、進步最快的16號站站長元東方如實說。

              “元站長是愛一行,專一行,精通一行!彼墓び言u價說。站上的注醇泵出現故障,他通過采用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上

              的銅質墊片,解決了墊片易生銹損壞的難題。

              20xx年,在華北局舉辦的技能鑒定考試中,小元取得了優異成績,直接從中級工晉升為高級工,為轉正增添了一項重要“砝碼”。

              “只要好好干,總能得到回報的!睆垇喎搴軋孕胚@樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。

              只要有特長,誰都可以當明星

              “發揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調動員工的積極性!辈蓺庖魂狀I導深有體會地說。

              張亞峰的一個強項就是善于組織文藝晚會,為此,隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節晚會,質量一年比一年高。為編排節目,他連續幾年的春節都是在采氣隊過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創的相聲、小品等節目,在員工中受到了較高的評價,成為展示采氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業文化氛圍。

              為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的愿望,采氣一隊通過考試、公開選拔,優選出10名青工,在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓,提高他們的綜合素質。然后讓他們擔當“小教員”的角色,為各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛煉了他們的能力。

              “能擔任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機會證明一下自己也是優秀的,為今后的成長積累經驗!眴T工何月說。

              “當上了‘小教員’,感覺自己身上的擔子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛煉自己的好機會,不光自己要學的好,還要帶動家學的好,因為我現在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子!

            10、員工公司轉正自我評價的自我鑒定

              記得當初進公司上班的那一天豎慶之后的10月7日,到今天已經有三個多月了。謝謝公司給了我轉正的機會。以下是我這三個月以來對自己工作的表現以及態度的自我評價。

              我以一名應屆學畢業生的身份進入公司,沒有任何的`工作經驗。剛開始的時候,自己也犯過一些低級的錯誤,謝謝同事們的助,指點了我,讓我一步步慢慢對自己的工作熟悉起來,漸漸可以自己一個人完成工作的任務了。當然這個過程想起來也不是那么容易的。因為自己當初進公司的時候,什么都不會,所以人家用8個小時完成的工作,我可能需要用10個小時來完成,所以過去的2個多月,經常都是在公司加班加到10點多才走出公司門口的。有了這段加班的積累,使我的工作經驗,流程慢慢熟悉起來,也逐漸提高了自己的工作效率,現在很少需要加班了。對自己這三個月以來的自我評價就是自己屬于比較笨的類型,很多事情上手比較慢,多虧同事和經理的助,才令到自己進步比較快。雖然自己比較笨,但我相信勤能補拙,在以后的工作中,我會更加努力工作,爭取為公司創造出更多的效益。希望公司可以考慮通過我的轉正,我希望可以成為公司的一名正式員工。以上是我的轉正自我評價。

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