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            電力調查報告

            時間:2022-08-14

            平時在尋找報告過程中,可能會需要到電力調查報告,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

            電力調查報告

            1、電力調查報告

              隨著社會一步步向前發展,報告十分的重要,報告具有語言陳述性的特點。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編精心整理的電力企業調研報告范文,希望能夠助到家。

              如果說21世紀是她世紀的話,那么,在21世紀的職場上,女性作為一支新生力量日益崛起,接受知識經濟對其思想,文化和技能所帶來的挑戰和契機,不僅撐起了半邊天,而且有超越男性的趨勢。對于電力企業而言,行業性質決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很的比重,但她們絕對是一抹靚麗的風景線,在電力行業不乏有不怕困難,勇挑重擔的女職工,令許多男同胞刮目相看。當然,要使女職工在企業的生產經營中有所作為,加強其自身素質建設是重中之重。本文結合電力企業女職工工作實踐,從女職工素質工程建設的必要性,推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。

              一,所在電力企業女職工素質現狀

              90年代初,公司建成以后,面向本地批招工,多數女職工的文化程度只處于初,高中水平,經過電力學院的短期培訓后上崗就業,F在,公司在崗女職工共93人,女工人數占總人數的30%左右。其中學本科學歷有7人,專學歷25人,高中學歷21人,初中學歷21人,中專學歷9人,職業中專和職業高中分別為9人和1人。有一部分女職工近幾年通過業余學習,拿到了專文憑,但是由于歷史和現實的原因,相當一部分女職工在思想觀念,文化水平,創新精神,實踐能力等方面還是安于現狀,不進則退。

              二,實施女職工素質提升工程的重要性和必要性

              工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱,智慧與才華已成為職業生涯的決定因素,我們充分認識到女性要在推動經濟社會發展中發揮半邊天作用,必須提高自身素質。

             。ㄒ唬⿲嵤┡毠に刭|提升工程是實現公司發展的需要

              女職工/總體人數=30%,這個等式讓我們看到,廣女職工使建和諧企業的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業的工作技術含量不是很高,設備較落后,對職工的文化素質要求也相應不是很高,但是隨著電力行業的體制,工業化技術革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期,很多生產現場的設備都采用了自動化控制,也逐步引進進口產品,脫硫除塵設施也已經建成,對女職工,特別是生產一線的女職工的技術能力,外語水平,創新精神都提出了一定的要求,她們唯有不斷充電,不斷提升自身素質,才能跟上企業發展的步伐。

             。ǘ⿲嵤┡毠に刭|提升工程是女職工自我發展的需要女性要在企業中崗位成才,不被淘汰,必須找準時代方向,社會需求和個人優勢的匯合點,才能在競爭中發展自我,實現個人價值。通過素質提升,激勵女職工認清形勢,不斷進取,超越自我,使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念;通過素質提升,不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力,為女職工獲得平等和發展創造有利條件;通過素質提升,使女職工得到家庭,企業,社會的尊重和認可,為家庭的和諧,企業的發展,社會的進步作出積極貢獻。女職工走要學習,求發展的道路,是符合女職工的長喳益和根本利益的。

              三,推進女職工素質提升工程的實踐

              近年來,公司女工員會發揮自身優勢,為廣女職工在提升素質方面創造機會,搭建多方面的學習和展示的平臺。在工作中力求實現三突破,一是體現new,二是克服difficulty,三是立足great,不斷賦予工作和活動以新的內容和形式,創意新穎,花樣疊出;不斷精益求精,遇到任何困難都堅持到底,乘風破浪;不斷創造新的成績,任何活動都組織周密,力求效果。通過學習和鍛練,使廣女職工在思想素質,業務素質,文化素質,身心素質,文明素質等方面有一個很的提升,取得了初步成效。

             。ㄒ唬┐罱ㄆ脚_,寫出培訓新篇章

              女工員會根據不同的崗位特點,舉辦了一系列提升女職工素質的教育培訓和競賽活動,全面為女職工的崗位成才創造環境。不僅通過理論學習,比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣傳欄,局域網,黑板報,海報等形式廣泛宣傳和學習,讓女職工開闊眼界,增加知識;還通過崗位能手,技術比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實踐活動,不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務,在企業與發展中展示才華和智慧,從而增強她們為企業的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業的決心。到目前為止,已有42人及12人分別達到中級,高級職稱,并且通過公平公正的內部崗位競聘形式,讓更多的優秀女職工脫穎而出。

             。ǘ﹦撔螺d體,寓教于樂顯特色

              為豐富女職工的業余生活,塑造身形,練就氣質,女工員會舉辦了女子瑜珈培訓班。家利用每周兩次的下班后一小時業余時間,認真聽取老師講解,刻苦排練,在忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情操。

              繡出你的風采女工員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎,一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。

              你一拍,我一拍,我們都來打一拍公司乒乓球比賽中,女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準,比賽現場異;钴S,女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……樂理知識,橋牌知識培訓班,到處都有女職工的身影,女工員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點子,設計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝。

             。ㄈ┱覝式Y合,真情實意辦好事

              女工員會將素質提升與維護女職工權益相結合,力宣傳《婦女權益保障法》,把女職工的專項權益保護內容寫入了《公司集體合同》中,在女職工關心的平等就業,同工同酬,特殊勞動保護,生育待遇等問題上給予關注和保護;還積極為女工辦實事,辦好事,定期為她們發放必要的勞動保護用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康保險,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關心女職工的生活,建立助困難女職工的長效機制,節假日上門慰問,做好她們的堅強的后盾,讓她們無后顧之憂。

              四,深化女職工素質提升工程的難點

              由于在90年代建廠初期,公司批招工,這時,多數女職工的文化程度只處于初,高中水平,有一些雖然進行了電廠培訓,熟悉工藝流程和電力設備,但還是存在文化程度低,加之當時電力企業工作技術含量不高,在文化素質的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業進行全面,自動化逐步取代機械表盤,技術的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素質現狀與企業發展要求差距也越來越,認識出現了偏差,使得女職工在素質培訓上出現了而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學習積極性,缺乏競爭意識,缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經足夠能應對目前的工作,不必要重新走上學習的道路;有的認為自己的年齡了,記憶力下降,上班,家務,孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認為電力企業職工工作比較穩定,缺乏危機感;也有的認為電力企業還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不可能,導致畏難,消沉等情緒產生,從而缺乏自信心。由于受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,創造性和自身潛力的充分發揮,造成女職工不愿,不想參加技能培訓,學習熱情降低了,從而無法提高其各方面的素質。因此,電力企業的.女職工要在企業的發展中有所作為,最根本的還是要糾正錯誤思想,認識到提高素質對自身的重要性。在此情況下,女工員會必須審時度勢,調動女職工學習的積極性,克服難點,推進工作的順利發展。

              五,加強女職工素質提升工程建設的思考與對策

              羅馬不是一日建成的,實施女職工素質提升工程也不能一蹴而就,需要細水長流。公司對女職工素質提高方面已經做了很多工作,但是還存在稍許不足:一是少數領導對此項工作的重視程度還不足;二是部分女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工員會將在下一階段進一步擴宣傳,健全機制,創造特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素質提升工程取得明顯成效。

             。ㄒ唬┘訌娦麄髦厝鰮

              力宣傳,做到發動好,組織好,開展好。一方面,在豐富活動內容上下功夫,調動女職工參與的積極性;在人力財力物力上給予力支持,提供保證,扎扎實實推進活動的有效開展。另一方面,培育典型,樹立榜樣。介紹新時代涌現出來的女性先進人物和業務骨干,比如人民的好衛士任長霞等,廣泛宣傳,引導女職工樹立終身學習的理念,激發女職工的學習熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。

             。ǘ┩晟茩C制強化管理

              女職工素質提升工程要走出走走停停的模式,才能確保實效和持之以恒,這其中的關鍵是要逐步形成科學規范的運作機制。

              一是建立激勵考核機制。開展女職工素質提升工程,要對在活動中涌現出來的技術等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵,增強活動的吸引力;對于成績突出者,選樹典型并進行表彰,以點帶面,發揮示范作用,激發女職工學技術,學業務,學文化的積極性。

              二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業,不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓,有的放矢,助她們制定和實現個性化成才目標,使她們在本職工作崗位上獲得素質提升的動力,為企業的發展發揮女職工半邊天作用。

             。ㄈ┖粚嵒A創造特色

              女工員會要夯實基礎,注重崗位培訓等傳統項目,比如技術比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣女職工充分發揮積極性和創造力,爭創一流,多做貢獻;還要多與姐妹單位交流經驗,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路。

              有素質才有未來,有進步才能發展,把女職工的職業道德教育,業務知識培訓與企業的發展目標結合起來,努力倡導快樂工作,優質工作,從而激勵了女職工的工作責任感和成就感,使女職工在工作中求進步,創佳績,講奉獻,較好地發揮了女職工在電力企業兩個文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質工作,使女工員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點。

            2、電力辭職報告

              尊敬的公司領導:

              自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間,通過這一年來在幾個部門實習、工作,對電力系統工作有了一定的了解,個人得到了相應的提高,也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的,但是一年多來,由于我自身能力不足,自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作,經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最的效能而深感愧疚。

              房經理年初提出快樂工作的理念以后,我省過自己的工作,我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感,而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚,致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。

              通過在工作中不斷的省,覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點,以致不能為公司創造個人的最高價值,而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越,追求卓越”的企業精神,這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求,沒能達到一個優秀電力職員的標準,對此我深表歉意。

              經過長時間的慎重考慮,結合目前公司人員編制的實際情況,為了減輕公司負擔,我決定暫時離開目前的工作崗位?偨Y我現在負責的工作跟公司的工資標準,我做的確實不夠,這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方,我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗,以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此,特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策,請批準我辦理辭職事項。

              感謝這一年多來關心助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

              此致

              敬禮!

             申請人:xxx

              20xx年x月x日

            3、電力辭職報告

              尊敬的領導:

              您好!

              首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于我個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職國網河北省電力公司相關崗位的原因,比如父母年邁、夫妻分居),經過深思熟慮,我決定辭去所擔任的國網河北省電力公司×××崗位的工作。

              我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給國網河北省電力公司管理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開國網河北省電力公司×××崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領導,并不是一時的心血來潮,而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的國網河北省電力公司×××崗位上,國網河北省電力公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

              轉眼之間,在國網河北省電力公司工作已經×年(改成自己國網河北省電力公司工作實際時間),回首自己在國網河北省電力公司工作、生活和學習的點點滴滴,感慨頗多,有過期待,也有過迷茫;有過歡笑,也有過悲傷。但至始至終,國網河北省電力公司的深刻的企業文化內涵一直激勵著我。

            4、電力辭職報告

            尊敬的部長:

              你們好!

              在xx公司工作的近三年時間里,我從一個剛走出校門的學生,到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師,專業上得到了很的提高,生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與助。

              然而在應該對公司做出回報的時候,經過慎重考慮,我還是提出辭職申請。主要原因:首先,我與丈夫同處一個單位,公司員工不多,兩個部門之間還經常配合,感覺在開展工作中有諸多不便;其次,基于家庭經濟方面考慮,夫妻在一個單位,抗風險能力太差。

              提出辭職,經過了很長時間的考慮,有太多的不舍。我忘不了xx部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照,忘不了師傅xx對我的傾心指導與助,忘不了我們電氣部同事之間的互相助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體,年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留,年輕同事之間知識共享的毫無保留,都是我所感謝和懷念的。

              現在,由于私人原因,我提出辭職,選擇離開這個集體,但是我心懷感激。感謝xx公司,感謝電氣部,感謝領導和同事們,是xx公司培養了我!在xx公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

              在此,我自愿申請辭去在一汽xx自動化工程有限公司的一切職務,敬請批準。

              在離開之前,我會認真做好一切的交接工作。

              祝愿xx公司的事業蓬勃發展。xx公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

            辭職申請人:xxx

            20xx年xx月xx日

            5、電力部門工會提高女職工素質的調研報告

              在經濟飛速發展的今天,報告使用的次數愈發增長,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編家整理的電力部門工會提高女職工素質的調研報告,歡迎家借鑒與參考,希望對家有所助。

              國家電網公司提出“抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流”的總體工作思路,把投資體制后的新時期電網企業發展的戰略目標,定位在建設“一強三優”,“以人為本”的高度上,來進一步推進現代化企業發展。隨著科學技術的發展進步,現代化設備陸續投入電網營運,必須要求高素質人才來參與企業的發展,未來

              電力企業的競爭實際上也受理和人才的競爭,一流的管理與服務必須有一流的人才,而高素質的人才必須通過加強教育與培訓才能得到。那么如何以教育、培訓來提升職工的整體素質呢?這是企業管理者首先要研究的新課題。同時,也對工會工作提出了一個新時期的探索方向。我盲會女職,擔負著女職工隊伍建設的重要使命,在新形勢下,要發揮自身教育職能,做好女職工素質提升,優化文化結構,提高專業技能的工作,使其以新的精神風貌和工作姿態迎接新任務新挑戰。

              一、公司女職工素質現狀分析

              當今,世界已經步入高科技時代,電力系統的現代化設備日新月異,不斷地更新、淘汰了舊設備,而操縱這個系統的人口卻呈現老齡化,特別是女職工的學歷結構低,面臨著被淘汰出局的威脅。截止10月底,我公司女職工132人(包括農電員工,下同)。在他們中間,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校畢業的占18.18%,中專的占9.85%,專的占37.12%,本科以上的占9.85%。專業職稱結構:初級以下12人,中級3人,而高級專業技術職稱為零;另外,中級工9人,高級工4人,技師3人,而高級技師是零。

              女職工的文化、技能現狀來看,總體水平低下,特別是高學歷、高檔次專業技術、高技能人才嚴重短缺。有一些雖然上了技校,走進電力企業,經過各種培訓學習,但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對電力企業崗位工作技術性要求不高,對文化素質要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世紀后,電力企業進行全面,計算機管理體質全面鋪開,對職工工作要求提高了,技術要求也提高了,因此,女職工素質現狀低下與電力企業現代化之間的矛盾也越來越,造成這種矛盾的主觀原因是“三個缺乏”。

              1、認識偏差,缺乏學習積極性。在實際工作,不少女職工沒看到現代化設備的不斷更新,對職工會產生素質提升的強勢要求,認為自己現有工作水平、工作技能還能應對目前的工作,不需要再學習了;有的女職工認為自己的年齡,工作已經累了,還有那么多家務事,沒心思坐下來學習。學習缺乏動力。

              2、觀念滯后,缺乏競爭意識。第一,認為自己文化低年齡,進步無望,學點東西又能怎樣?第二,認為生活樂趣在于文化娛樂休閑,業余時間不愿花在學習技能上。即使單位里組織學習知識技能,也是“要我學”而不是“我要學”,往往是剃頭擔子一頭熱。

              3、心理素質差,缺乏自信心,總認為女同志不如男同志。

              二、電力企業女職工須具備的素質

              面對著女職工“三個缺乏”的現狀,我們女職根據新時期新形勢的要求,研究電力女職工必須具有的素質。

              1、良好的思想道德。具體包括思想品德、職業道德和社會公德。表現為有正確的方向,堅定的信仰,關心國家的前途和命運,關心公司的生存和發展,善于學習和了解有關公司生產經營、發展的知識和信息,把自己的命運同電力企業的命運緊緊聯系在一起,在本職工作崗位上誠實守信,盡職盡責地完成任務。

              2、良好的科學文化素質。主要指女職工受教育程度和文化知識修養。首先,要有扎實的文化基礎,其次,要有較寬的知識面,知識面過窄的人是素質不完善的人。

              3、良好的勞動技能。主要指專業技術和能力,包括一般能力(認識能力和操作能力)、特殊能力(專業領域的專門能力)、創造能力(專業領域內創造思維和實踐能力)。

              4、良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力、抗病力,對自然環境和社會環境的適應能力。

              三、提升電力企業女職工素質的若干舉措

              為了達到新世紀電力企業女職工必須具備的素質,我們女職充分發揮了企業文化的導向作用,在“學習、實踐、比賽”中采取具體有效的方法,從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實現需求上下功夫,將女工工作做得有聲有色,營造了一種和諧的企業文化的氛圍。

              1、要提升素質首先是學習。

              組織女職工學習法律知識、政策法規和業務知識,提高她們的整體素質和理論水平。利用讀書小組的形式,組織女職工學習《婦女權益保障法》、新的⊥動合同法》,進一步懂得用法律的手段維護自己的權益。我們在全公司女職工中編排成立了6個女職工讀書小組,廣泛開展“讀書”活動,每位女職工人手一本專用讀書筆記本。在女職工讀書小組成立暨動員會上,單位領導作

              了重要講話,從時代發展的角度來鼓勵女職工努力學習,把自學與集體討論相結合,把理論學習與本局實際相結合,來提高自己水平與能力。平時,家在小組會上談心、交流,許多人還將自己以前的困惑,工作中遇到的困難與法律法規中的解釋結合起來,提高了解決問題的能力,后來,家分頭寫出了自己的學習體會,其中還有不少具有一定思想內涵和理論水平的論文和心

              得體會呢!如林愛慧撰寫的《我為建設“一強三優”現代公司添光彩》一文獲浙江省優秀論文三等獎,《試論如何提升女職工隊伍素質》榮獲全省工會第二屆女職工工作論文調研報告評比優秀獎。女職還將女職工撰寫的三篇讀書心得體會推薦市局女職,其中二篇被省電力公司選登上報刊,分別獲得溫州電業局論文比賽二等獎、三等獎。

              “愛心”與“勵志”教育是提升個人素質與企業凝聚力的根本。我們女職將名著《假如給我三天光明》《我的人生哲學》送到每個小組中,家在文學作品的熏陶下,感悟頗深,不斷思自己的工作狀態與服務態度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風,以“愛心”來對待客戶,以“微笑”來開展服務。從而在近幾年的民意測驗中,平陽電力服務態度的評估成績總是高居榜首,贏得了民心。

              2、開展技術練兵,提升專業水平。

              面對電力工業生產力的飛速發展,設備的不斷更新換代,計算機管理的全面鋪開,女職工必須正視自身素質不高的事實,在單位領導倡導和女職的努力組織下,女職工參加了各種形式的計算機培訓,現在,基本上能夠自如地運用計算機來做好本職工作。隨著電力設備不斷更新,專業化水平是提高女職工工作效率的關鍵所在,我們趁市局技術比賽的東風,邀請公司業務骨干傳授相關的知識,開展崗位技術練兵,組織女職工互學互教,不斷實踐,使女職工提高了專業技能。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術比武中,女隊員葉靜獲得技術比武個人二等獎,并代表溫州電力局參加省公司操作技術比武,榮獲個人第八名,團體第三名的成績。女職工樓春艷在農電崗位知識技能競賽中名列前茅,陳麗園在省電能計量調考中獲省第二名。

              3、奉獻愛心,營造和諧和的氛圍

              要提升個體的`素質,必須有一個企業文化氛圍的熏陶。女職以“奉獻愛心,營造和諧”為主題,開展了一系列的活動。

              在汶川地震后,我們組織收看電視,閱讀報刊,召開通報會等形式,讓女職工了解災情,切身感受災區的疾苦,獲取抗震救災的信息,這樣極激發了女職工的募捐熱情,家紛紛慷慨解囊,真誠奉獻了一片愛心,女職工共募捐了17900元,還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無償獻血活動。這些活動彰顯出電力女職工無私救助他人的社會形象,為社會奉獻了光和熱。今年年初,在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成、云和抗災保電之際,女職帶領女職工奔赴災區,為抗災勇士洗衣、做飯,做好后勤保障工作,做好災區重建工作。在臺風多發季節,后勤服務隊的姑娘們總是微笑著將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯,一瓶瓶礦泉水,一條條毛巾送到搶修員工的手中,并把一張張“溫馨提醒,安全用電”的宣傳單送到災民家中,營造了企業中的和諧氣氛,也融洽了民企關系。

              營造和諧氣氛并不僅僅在各項活動中,更體現在人際交流中,女職本著尊重、關心員工的原則,多做暖人心的事,多說暖人心的語,特別守注單親、特困、特病女職工的生活,與她們聊聊工作與生活中的事,助解決實際困難,將溫暖送到她們的心上。在“愛在金秋”的助學活動中,我們根據上級領導的精神,確定困難單親女職工的三名學生,由工會主席,女職員個人資助每位學生1000元,助解決了上學難的問題。

              由于一貫的倡導,企業中的女職工的道德風貌不斷地上了一個個新臺階,助人為樂的風尚成為企業的主旋律,這樣促成了企業員工的凝聚力,向心力,也融洽了企民關系,贏得了社會的贊譽。

              4、以豐富的文體活動為載體,提升女職工的身體素質與心理素質

              新時期的女工工作必須要順應時代發展的潮流,與時俱進。如何為以她們喜歡的活動來激發她們鍛煉身體的興趣來減輕工作的壓力呢?最近溫州地區興起了健身舞熱,而女職工卻苦于無暇參與,我們女職便想職工所想,組織了女職工的業余舞蹈班,并請來了優秀的舞蹈教練,給予她們耐心仔細的指導,提高了中青年職工的舞蹈水平,并多次參加演出。望著她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優美的動作,我們嘗到了工會工作的甜頭,后來在市局的歌舞晚會中,她們表演的《陽光之歌》、《太陽的兒女》、《墨竹頌》均獲得了好名次。更為美妙的是,在音樂舞蹈的熏陶下,女職工感覺到自己的精神風貌像花兒一樣開放了,自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現了企業的人文關懷,企業的凝聚力。除此之外,我們還開展了許多豐富多采的業余活動:趣味運動會、登山、環城跑、發短息、表祝福等,通過這些活動體現了我們女職工與時促進,朝氣蓬勃的精神風貌,提升了職工的整體素質。

              以上的種種舉措,是順應了新時代生產力發展需要,營造了企業文化氛圍的需要,

              開拓了職員的時代風貌,為企業發展作出了貢獻,在“更快、更高、更強”的奧林匹克精神的激勵下,我盲會女職將與家一道努力上進,使平陽電力在經濟發展新跨越中發揮更的作用。

            6、電力實習報告

              19年7月,我從華北水利水電學院畢業,來到河南輸變電建設公司。9月22日,我被分配到單位,加入了光榮的電工隊。然而,我很清楚自己暫時還不夠資格做電工,需要虛心認真地學習。經過今年的實習,我覺得自己在工作、學習和思維的各個方面都有了很的提高,F在我想做一個簡短的總結。進工廠培訓前,組織部安排我協助團做暑期工作。例如,青少年課外活動培訓班、夏季社區夏季晚會等。雖然這種實習與我在學校的專業無關,但我仍然非常認真地對待每一份工作。

              接下來,參加公司組織部安排的入廠前教育培訓。在培訓中,公司技術處、質保部、安監處、勞資處等等多個部門的專家、領導的熱情介紹和教育培訓使我在各相關方面對公司有了新的認識,接下來又參加了省公司安排的電力系統中專畢業生上崗前培訓,經過在部隊訓、聽省公司專家、領導講課,又進一步鍛煉了精神毅力、豐富了知識、開闊了視野。這些教育培訓使我深深感到公司對我們新入廠職工的關心和期望,在一定程度上也成為我在今后的工作中認真學習、積極向上的動力之一,為踏上實習崗位打下了良好基礎。

              第一次上班的工作是協助整理工程檔案資料。那是我第一次接觸關于送電線路施工的相關工作,在整理資料的過程中看到了若干工序的施工記錄,雖然有些專業術語比較陌生,但經過查閱相關參考書,我對送電線路施工有了一個概的認識,再經過向師傅們請教詳細的施工工序和工程數據檢查采集計算的過程,我深刻體會到了工程資料歸檔的要求之嚴格,工程數據要求之真實精確,從而使我在上工地之前就提前要求自己一定要在今后的工作中踏實沉穩、實事求是,對待工程數據嚴肅認真、一絲不茍。

              分到施工五隊之后,04年10月16日,懷著對送電線路施工的好奇和滿腔熱情,我去了正處于架線階段的220kV永商線路工程。當天早上出發,一直到晚上才到施工隊駐地。還好,工地的住宿條件雖然比不上城市里什么都很方便,但在我自己看來,有吃有住、干凈整潔就是最好的條件了,不管過去是不是學生,不管過去的校園生活是多么美好,作為一名河南送變電的職工,我們更應該關心的是如何把我們的工作做好。晚上到駐地,隊里師傅給我找了張床,行李一鋪開就躺下睡了。第二天早上五點半天還不太亮就起床了,天還下著雨,我本以為這樣的天氣可能不會出工,可是事情不像我想象的那樣。接我們去工地的卡車一停穩,師傅們、民工們都搶先上了車,我也趕緊擠了上去。上去才知道,車上裝滿了施工器具,車上到處是泥水,連個落腳的地方都沒有。我就那樣站著,車要開的時候,一位師傅不知從哪給我扯了一片塑料布,我只好墊著塑料布坐在冰涼冰涼的沾滿泥水的車廂沿上。車跑開后,雨下的更些了,我坐在車廂沿上被風雨打的直打哆嗦,于是只好蹲在車廂里。車上的人們展開一塊塑料布,車廂四邊的人用手拽著,我在邊上也拽著一角,那一刻,我體會到了我們送變電師傅們的辛苦,這是我過去沒有想象到的。但是我又想也許還有比這還要苦的在等著我呢吧。到工地時天剛亮,一直工作到天黑才收工,回到家已經是將近八點了。

              在接下來的一個月里,跟隨師傅們搭跨越架,護線等等,知道了搭架子要遵循“橫平豎直”的原則,知道了護線看似輕松,實際上必須時刻集中精力,隨時向牽引場、張力場匯報情況,遇到問題必須及時處理,想盡一切辦法確保正常牽線。

              在工地,我虛心向師傅們請教學習,對于隊長、師傅安排的工作,從不挑挑揀揀,每一件事,我都以謙虛認真的態度去對待。就拿擰螺絲來說,不能用力過,但還得滿足扭矩要求,擰防盜帽一定要注意將防盜帽與螺絲桿對正,如果不小心擰偏又退不下來,就會很麻煩。諸如此類的事還有很多,這就需要自己在今后的工作中繼續保持謙虛謹慎的工作作風,對待每一件事,技術、經驗是一方面,而對待工作的態度同樣是個很重要的問題。

              從商丘回來,參加了公司教育處安排的測工培訓并在最終的考核中取得優異成績。在培訓中主要學習了一些測量理論知識和儀器的簡單操作。這些知識還需要在實際施工中結合實際認真實踐。

              測工培訓結束后就趕往廣東參加500kV天廣四回輸變電工程的建設。實習期間,除了平時做一些資料復印和數據采集、計算工作外,在自己的虛心請教和師傅們的熱心助下,我對送電線路施工有了更進一步的認識,同時,由于自己的全身心投入和親身經歷,我對送電線路施工之艱苦、要求之嚴格也有了更深的體會。

              在師傅的熱情關懷的耐心講解下,結合天廣四回的設計、施工實際情況,我對質量控制的關鍵和重要項目在概念上有了一定程度的了解。例如基礎工程中的地螺規格數量、基礎表面質量、立柱斷面尺寸、整基扭轉及中心位移、基礎根開、基礎頂面面高差、轉角塔基礎頂面預高、地螺偏心、角鋼傾斜角度等等方面;鐵塔工程中的節點間主材彎曲、轉角塔終端塔結構在受力方向結構預傾斜、螺栓的緊固程度、防松、防盜以及與構件面接觸情況、螺栓穿向等方面;架線工程中的弧垂、附件安裝質量及工藝要求、導線損傷程度限制等等方面。為了更好地做好對以上各個方面的學習,我總是隨身攜帶相關參考資料、標準、規范等,邊實踐邊學習。

              經過參加架線施工,我對張力場布置、牽引場布置、緊線、平掛等主要工作有了一定的了解。在天廣四回工程中,我還負責了多數塔位的接地電阻測量和個別塔位的接地電阻缺陷處理工作。

              在架線施工中,我曾經負責一段護線工作。當時天氣炎熱,偏偏我護的那段剛燒過一天下來,身上衣服早就被汗水浸濕,并且身上、臉上沾滿了木碳黑、油漬、塵土,渾身粘乎乎的,但我還是堅持了下來。第二次放線過程中,在老師傅悉心講解之后,由單負責小張力車的操作,并很好地完成了拉牽引繩的任務。

              在竣工復驗過程中,當運行單位提出我們某基直線塔瓷瓶鋼腳歪并要求更換瓷瓶時,我立即上塔溜下瓷瓶實際觀察,認為是瓷瓶裙本身略有不正引起錯覺,而不是鋼腳歪,經與運行單位交涉他們接受了我們的看法,從而更正了此缺陷。

              除了在工地現場實習之外,從12月份參加到天廣四回工程到工程結束,在項目部經理、總工的支持下,在師傅們的助下,我一直負責編寫每月的工程簡報,及時地編寫工程報道,在實習期間累計完成了近萬字的工程報道和實習感想并獲得了領導和同事的好評。

              轉眼間實習已有一年了,可自己在工地實習的一幕幕總是在眼前揮之不去。

              忘不了農歷年二十九,舉國上下都在高高興興準備過農歷新春,我作為光榮的送電工隊伍中的一員,仍然在山溝溝里挖著地錨坑,準備牽引場的布置,以便在春節前牽引場機械設備進場到位,為春節后立即開始放線做好準備。

              忘不了我和師傅們在著朦朦小雨中進行緊線施工,當我們一天的工作結束時,手早已被雨水浸的發白。

              忘不了正在砍線路通道內的竹子時,卻不知頭頂的竹竿上纏著一條馬上就要吊在身上的蛇。

              忘不了在測量接地電阻時一腳陷進草叢中的陰溝里,拔出腳來繼續工作。

              忘不了驗收期間在35度高溫下還要爬上鐵塔……

              那剛勁有力的的鐵塔,那銀光閃閃的導線,映襯在深藍色的天空,這是一種異樣的美,只有藝術家才會作出這樣優秀的“作品”,而這些藝術家就是我們可愛的河南送變電人!在那高高的鐵塔上、導線上,每一個動作都很安全、穩健、恰到好處!我深知這“一招一式”絕不是三天兩月的功夫,這是隨著我們河南送變電多年來一個個優質工程的創建而積攢起來的,這是我們河南送變電人斗嚴寒戰酷暑磨練出來的。在我眼里,我們的集體就是一座熔爐,在這里工作,有公司專業人員的悉心指導和耐心教育,更難得的詩司的老職工老師傅和許許多多的專業施工人員們認真負責一絲不茍的精神時刻在感染著我。在今后的工作中,我會更加虛心學習,經常吸取教訓、總結經驗,不斷提高自己的業務水平,做一名優秀的送變電員工。

            7、電力實習報告

              作為以培養電力人才為特色的電力學校的學生,盡管會計學是非電力專業,但是為了以后在工作中能更好地適應與了解電力系統運作及基本業務操作情況,我們會計學學生同樣也需要對電力系統、電力生產運作過程有所了解。這次實習給我們深入了解電力系統及其基本運作過程提供了一個很好的機會,通過看錄像,參觀動力模型實驗室以及實地參觀保定熱電廠,使我加深了對電力生產過程中的一些具體設施、流程的了解和認識,使課堂講授中的有關電力系統環節和一些電力運作的抽象概念轉化為實際生產中的認識,提高了理論聯系實踐的能力。

              1、實習內容

             、逵^看火電廠的生產過程和電氣運行倒閘操作錄像,了解電力系統分為發電,輸電,配電和用電環節。㈡參觀動力模型實驗室

              在劉老師的帶領下參觀了一校的動力模型實驗室,實驗室的老師詳細地給我講解了火力發電廠的生產過程,以及我國目前電廠的規模,水力、火力、核電的各裝機容量情況以及未來的發展趨勢。對發電廠三設備機、爐、電中的鍋爐和汽輪機進行詳細講解。重點介紹了以670T/H汽包燃煤鍋爐模型為媒介介紹了鍋爐的整個詳盡過程。㈢參觀保定熱電廠

              1、對保定熱電廠的總體認識

              在老師的帶領下到保定市唐熱電廠進行參觀學習。抵達熱電廠后,由電廠一位經驗豐富的工作人員帶領我們參觀,并進行指導講解。

              2、參觀過程首先,電廠工作人員向我們介紹了電廠運行的過程,參觀了解水的處理流程、儲煤場和輸煤設備。接著參觀了被稱為電廠“電老虎”的研磨機部分。接下來我們在工作人員的帶領下參觀了一座已經停產的鍋爐。隨后我們進入了一臺正在工作著的發電機室,感受了一下發電現場的氛圍。最后我們參觀的是涼水塔。

              2、實習收獲

              這次實習認識到了許許多多的實踐知識,了解了火電廠的致情況。

              在觀看電力系統生產的各個錄像后,初步了解了我國電力行業的基本情況。目前,我國電力仍以火力發電為主,水電、核電、風電等清潔能源為輔。截至20xx年底,我國火電裝機容量為6、5億千瓦左右,約占全國發電裝機容量的75,占絕多數,包括水電、火電、核電等清潔能源發電裝機容量占比約為25。對于改善我國的能源結構,發展新能源,我們還有很多要做。我國正逐步擴清潔能源的裝機比重,特別是核電和水電的發展。在火電方面,逐步減少耗能高、污染嚴重的小火電,而相應增加高效環保的火電機組,進而提高發電效率,減少環境污染。知道了電力系統分為發電,輸電,配電和用電環節;鹆S生產過滁括鍋爐設備,汽輪機,熱力系統及輔助設備和電氣設備。通過錄像使我對電廠的整個電力系統的運行流程都有了一個總體的認識,概知道了學校各個專業在電廠里的具體工作,知道了發電的各個環節,明白了發電企業內部是如何運作的。了解了火電廠的主要生產過程以及設備運行的基本原理;痣姀S的主要原料是原煤,用輸煤皮帶從煤場運至煤斗中。型火電廠為提高燃煤效率都是燃燒煤粉。因此,煤斗中的原煤要先送至磨煤機內磨成煤粉。磨碎的煤粉由熱空氣攜帶經排粉風機送入鍋爐的爐膛內燃燒。煤粉燃燒后形成的熱煙氣沿鍋爐的水平煙道和尾部煙道流動,放出熱量,最后進入除塵器,將燃燒后的煤灰分離出來。潔凈的煙氣在引風機的作用下通過煙囪排入氣。助燃用的空氣由送風機送入裝設在尾部煙道上的空氣預熱器內,利用熱煙氣加熱空氣。這樣,一方面除使進入鍋爐的空氣溫度提高,易于煤粉的著火和燃燒外,另一方面也可以降低排煙溫度,提高熱能的利用率。從空氣預熱器排出的熱空氣分為兩股:一股去磨煤機干燥和輸送煤粉,另一股直接送入爐膛助燃。燃煤燃盡的灰渣落入爐膛下面的渣斗內,與從除塵器分離出的細灰一起用水沖至灰漿泵房內,再由灰漿泵送至灰場。

              火力發電廠在除氧器水箱內的水經過給水泵升壓后通過高壓加熱器送入省煤器。在省煤器內,水受到熱煙氣的加熱,然后進入鍋爐頂部的汽包內。在鍋爐爐膛四周密布著水管,稱為水冷壁。水冷壁水管的上下兩端均通過聯箱與汽包連通,汽包內的水經由水冷壁不斷循環,吸收著煤愛燃燒過程中放出的熱量。部分水在冷壁中被加熱沸騰后汽化成水蒸汽,這些飽和蒸汽由汽包上部流出進入過熱器中。飽和蒸汽在過熱器中繼續吸熱,成為過熱蒸汽。過熱蒸汽有很高的壓力和溫度,因此有很的熱勢能。具有熱勢能的過熱蒸汽經管道引入汽輪機后,便將熱勢能轉變成動能。高速流動的蒸汽推動汽輪機轉子轉動,形成機械能。汽輪機的轉子與發電機的轉子通過連軸器聯在一起。當汽輪機轉子轉動時便帶動發電機轉子轉動。在發電機轉子的另一端帶著一太小直流發電機,叫勵磁機。勵磁機發出的直流電送至發電機的轉子線圈中,使轉子成為電磁鐵,周圍產生磁場。當發電機轉子旋轉時,磁場也是旋轉的,發電機定子內的導線就會切割磁力線感應產生電流。這樣,發電機便把汽輪機的機械能轉變為電能。電能經變壓器將電壓升壓后,由輸電線送至電用戶。

              火電廠各種設備多種多樣,廠房林立,表面上看起來極為繁瑣,但從能量轉換的角度看卻很簡單,即燃料的化學能→蒸汽的熱勢能→機械能→電能。在鍋爐總,燃料的化學能轉變為蒸汽的熱能;在汽輪機中,蒸汽的熱能轉變為輪子旋轉的機械能;在發電機中機械能轉變為電能。爐、機、電是火電廠中的主要設備,亦稱三主機。與三主機相輔工作的設備成為輔助設備或稱輔機。主機與輔機及其相連的管道、線路等稱為系統;痣姀S的主要系統有燃燒系統、汽水系統、電氣系統等。

              除了上述的主要系統外,火電廠還有其它一些輔助生產系統,如燃煤的輸送系統、水的化學處理系統、灰漿的排放系統等。這些系統與主系統協調工作,它們相互配合完成電能的生產任務。型火電廠的保證這些設備的正常運轉,火電廠裝有量的儀表,用來監視這些設備的運行狀況,同時還設置有自動控制裝置,以便及時地對主輔設備進行調節,F代化的火電廠,已采用了先進的計算機分散控制系統。這些控制系統可以對整個生產過程進行控制和自動調節,根據不同情況協調各設備的工作狀況,使整個電廠的自動化水平達到了新的高度。自動控制裝置及系統已成為火電廠中不可缺少的部分。

              通過動模實驗室的參觀,實驗室的老師詳細地給我講解了火力發電廠的生產過程,并觀看了動態流程圖,使在之前觀看錄像時獲得的知識更加形象地體現出來,加深了對生產過程及原理的認識。老師還針對發電廠三設備機、爐、電中的鍋爐和汽輪機進行詳細講解。重點介紹了以670T/H汽包燃煤鍋爐模型為媒介介紹了鍋爐的整個詳盡過程。尤其是被稱為電廠“電老虎”的研磨機部分,使我印象深刻。研磨機外觀好似一個油罐,據工作人員介紹其內約要盛裝四分之一的鋼珠,以此來研磨煤塊,如此重量運行,消耗的電力也是相當的巨。這次實驗室之行我第一次真正接觸到了發電機組,并且知道了對發電環節進行自動化控制的一些主要環節和注意事項,讓我對電廠里面運行的流程更加清晰。

              通過實地參觀電廠我了解到唐集團保定熱電廠的一些基本情況。唐保定熱電廠位于河北省保定市西郊一畝泉河畔。廠區面積206.25萬平方米。是我國第一個五年計劃期間由國家確定興建的華北地區第一座高溫高壓熱電聯產廠。經過四十多年的不斷發展,現有火力發電機組九臺、裝機總容量295MW,水力發電機組兩臺,裝機容量21.5MW;供熱能力為210噸/小時,固定資產原值4.7億元,屬國家型二類企業,“求實進取,奉獻光明”是保定熱電廠的企業精神。自1958年建廠,幾十年來保定熱電廠干部職工艱苦奮斗,團結奮進,用無窮的智慧和勤勞的汗水凝煉了這一精神。幾代人艱苦創業,不懈奮斗,創造了輝煌的業績,為保定市工農業發展和人民生活水平的提高做出了重貢獻。我們在工程師的帶領下分兩撥分別參觀了火電廠的主要組成部分,有水處理室,運煤及輸煤系統,磨煤機,還有廠房,以及停運的兩臺從德國進口的發電機組,還有涼水塔。通過工程是細心的講解,我們了解到很多與電廠有關的知識。對于涼水塔,以前也曾遠遠地看見過,但到這次在電廠近處才真正了解了它,此時才知道那巨的煙囪排出的是量的白煙是水蒸氣,在此處,循環水被抽到高處,然后從高處一個一個水池流下來,在流下的過程中自然冷卻,然后再作為循環水用于冷卻。通過實地

              參觀,讓我對整個電力系統的運行過程有了更深更形象的了解。

              3、實習體會

              通過本次電力系統認識學習與實踐,我對電力系統的運行及設備等相關知識有了初步的了解,第一次系統地接受了電力系統知識的培訓。除了關于電力系統的知識以外,我在去電廠參觀的過程中,還通過詢問帶領我們參觀的師傅,對就業以及發展前途有了一些更為直觀的了解。電力行業在穩步地向前發展,每年對人才的需求量很。華電被稱作是電力系統的小清華。知道了從華電走出去的學生在電力系統行業里是很受歡迎的,就業前景是很好的,這讓我為自己是一名華電學子而自豪。并堅定了要好好學習的決心。還有兩年多一點的時間,我們就要面臨就業問題了。我要認真學習專業知識,在剩下的時間里好好充實自己,做一個全方位人才,在以后的應聘中具備更的優勢。更重要的是,用所學的會計學知識合理地為自己的企業創造更的價值。

              未來是屬于自己的,也是要靠自己去努力打拼的,F在要做的也是最該做的就是腳踏實地,學好知識,認真過好每一天。在每一天的學習和生活中能夠有所收獲!

            8、電力經濟案例分析報告沙角B電廠投資案例分析報告

              姓 名: XXX

              學 號:XXX

              組 名:XXX

              指導老師: 周渝慧

              電力工程投融資案例:

              沙角B電廠建設項目

              香港合和實業有限公司組建的合和電力(中國)有限公司和深圳經濟特區電力開發公司在廣東東莞市合作興建沙角B電廠。該廠容量2350MW,合作經營期10年(1988年4月1日~1998年3月31日)。合作經營期內完全由合和公司全權立經營,經營期終止之后電廠移交給深圳電力開發公司。

              沙角B廠的投資完全由合和公司籌集,工程總投資32.04億港元。按當時匯率1:0.28,折合人民幣8.97億元。至1988年4月1日合作經營期開始時,連本帶息總投資為35.18億港元,折合人民幣9.85億元。投資額中合和公司占55%,中方投資占45%,建設期間中方先以年利率低于7.5%的優惠利率提供2.5億元人民幣,其余資金和合公司自稱是以10.5%的利率向國際銀團貸款。主要契約條款如下:

              1.電力開發公司保證每季向沙角B廠購電不低于9.198億KWh,全年購電量不低于36.79億kWh,(相當于年運行小時5600h以上),上網電價為0.41港元/kWh,電力開發公司以人民幣和港元各支付50%。合作期內電價不變。

              2.電力開發公司保證沙角B電廠的燃煤供應,指定為山西的雁同煤,低位發熱量不低于5173卡/公斤,按發電需要按時、按量均衡運到,煤價90元/噸。全年總量不少于160萬噸。合作經營期內煤價不變。

              3.電價煤價定死不變,如有變動,一切損失均由電力開發公司貼補,煤不能滿足需要時,向國外購煤,一切增加費用由電力開發公司負擔。

              4.利潤分配:合作期間前7.5年,利潤100%歸合和公司,后期2.5年,合和公司占80%,電力開發公司占20%。

              5.建設工期提前發電,一切收入歸合和公司,如拖延工期,合和公司只負按時歸還貸款之責,并相應縮短合作運營時間。

              6.沙角B廠籌資、設計、訂貨、施工、運營,全部由合和公司總承包,中方不參加董事會決策。

              7.沙角B廠用地與水資源由電力公司無償提供。

              8.1993年4月以前免稅,以后按7.5%收所得稅,凡一切進口物資免稅。

              9.在還清貸款之前,不論任何原因,不能或少發電,合和公司不負任何責任。因沙角B廠運營,合和公司現金不足,由中方無息墊足。

              10.沙角B廠符合電網調度。

              11.合作期滿,沙角B廠移交電力開發公司。

              同時,經計算內部收益率為13.5%,Ta=9.47年。

              全部設備由日本三井集團承包,報價23億港元,實際發生額為18億港元,33個月的建廠期實為22個月。并且,此基建期的電費收入不記折舊,至少獲得5億港元超額利潤。因廣東缺電,每年上網電量超過40億kWh,年運行小時超過6000h,每年超額3.21億kWh。

              請你分析該投資方案的效益,并判斷IRR與T的真實性,我們應該從哪些方面吸取經驗教訓?

              并請繼續追蹤該電廠的后期發展。

              一、項目背景

              沙角發電廠座落于珠江入?诘臇|岸,即深圳灣附近。發電廠由相互毗 沙角B電廠由深圳經濟

              特區電力開發公司(深圳市能源集團有限公司前身)與香港合和電力(中國)有限公司于1985年合作興建,1988年4月正式投入商業運行。裝機容量為2*35萬千瓦。鍋爐及其輔助設備均為日本東芝株式會社制造。

              1999年8月,香港合和電力(中國)有限公司在運營十年后將電廠正式移交給深圳市廣深沙角B電力有限公司,該公司股東為深圳市能源集團有限公司(持股.77%)和廣東省電力集團公司(持股35.23%)。2002年10月,廣東省電力集團公司將所持的35.23%股份公開拍賣,廣州發展實業控股集團股份有限公司以14億元人民幣的成交價創造了中國拍賣史上的最高成交紀錄!

              二、項目數據整理

              合作經營期10年(1988年4月1日~1998年3月31日)

              連本帶息總投資為35.18億港元,折合人民幣9.85億元(匯率1:0.28) 投資額中合和公司占55%,即19.36億港元,中方投資占45%

              建設期間中方先以年利率低于7.5%的優惠利率提供2.5億元人民幣,其余資金和合公司自稱是以10.5%的利率向國際銀團貸款

              上網電價為0.41港元/kWh

              煤價90元/噸。全年總量不少于160萬噸

              利潤分配:合作期間前7.5年,利潤100%歸合和公司,后期2.5年,合和公司占80%,電力開發公司占20%

              1993年4月以前免稅,以后按7.5%收所得稅

              全部設備由日本三井集團承包,報價23億港元,實際發生額為18億港元 每年上網電量超過40億kWh

              三、項目成本估算依據

              火電廠的年運行費包括固定年運行費和燃料費兩部分

             。1)固定年運行費:要包括火電廠的修理費、維修費、材料費、工資、水費(冷卻用水等)以及行政管理等。以上各種費用可以根據電力工業有關統計資料結合本電站的具體情況計算求出。由于火電廠汽輪發電機組、鍋爐、煤炭運輸、傳動、粉碎、燃燒及除灰系統比較復雜,設備較多,因而運行管理人員也比同等裝機容量的水電站要增加若干倍。當缺乏資料時,火電廠固定年運行費可按其造價的5%左右估算。

             。2)燃料費:火電廠的燃料費主要與年發電量(kWh)、單位發電量的標準煤耗 (kg/kWh)及折合標準的'到廠煤價(元/kg)等因素有關。90年代平均煤耗約390g/kWh。

              設備的折舊費一般為總投資的5%左右。

              四、項目成本估算

              每年等額還款為:

              0.075(10.075)10

              A18.931.301億10(10.075)1

              0.105(10.105)10

              A110.421.732億 10(10.105)1

              求得每年等額還款金額為AA1A21.3011.7323.033億港元。

              當年煤耗390克/度,每年發電40億度,則需煤量156萬噸。而中方每年提供煤量不少于160萬噸,計即煤炭運輸損耗,以每年160萬噸算,煤價是90元/每噸,則煤耗成本為1.44億元,即5.143億港元。

              設備的折舊1億港元,水費0.3億,職工福利0.2億。

              電廠年使用費用(共1.74億港元):固定資產占用費0.5億,操作人員的工資0.12億,保險費0.02億,維修保養費0.6億。其他費用0.5億。

              五、現金流程計算

              總投資:19.36億港元

              售電成本:11.416億港元

              前7.5年售電收入100%:電費0.41港元/度,上網電量40億度/年, 合計16.4億港元/年

              后2.5年售電收入占80%:16.480%13.12億

              1.23億第5年至第7年半收所得稅:16.47.5%

              后2.5年收所得稅:13.12×7.5%=0.984億

              凈現金流圖(單位:億港元

              )

              六、技術經濟分析

              1.靜態投資回收期法

              通過凈現金流圖,靜態資金回收期

              TaK/R19.36(16.411.416)3.88年

              比案例給的9.47年小很多,和合公司很快就能將投資的金額回收。

              2.IRR法

              通過matlab程序來計算內部收益率:

              a=solve('4.984/(x+1)^1+4.984/(x+1)^2+4.984/(x+1)^3+4.984/(x+1)^4+4.984/(x+1)^5+3.754/(x+1)^6+3.754/(x+1)^7+2.237/(x+1)^8+0.72/(x+1)^9+0.72/(x+1)^10-19.36=0 ','x')

              可得a = 0.17451775858994484151704040120462

              因此內部收益率IRR=17.45%。

              比案例給的13.5%將近4個百分點,該方案的獲利能力相當可觀。

              七、經驗總結

              香港和合公司通過對沙角B電廠實行了BOT運行模式,取得了很的利益,是電力項目投資中較為成功的一則案例。主要體現在:

              1.和合公司與中方的合作經營,共同承擔投資風險。在本案例中,沙角B電廠的投資中,中方僅付出了2.5億元人民幣的從屬性項目貸款,提供了土地,建材,工人等不存在太技術含量的資產,換來了香港合和電力公司先進的設備管理,先進的人才管理,先進的生產技術,雙方達到互利雙贏的層面。

              2.合作經營期中電廠每天向電網提供1100萬度電,相當于當時深圳市日用量的10倍以上,力保證了珠江三角洲電力的供應,成為珠三角地區不可或缺的電力行業重要力量。

              3.電廠的建設與運營得到了政府的支持,無論在資金還是資源上,中方都以合約的形式給和合公司予以保障,使和合公司對電廠的建設運營充分發揮其技術和管理方面的作用。

              八、后續發展

              1998年4月合作運營期結束后,沙角B電廠移交中方,電廠的運營方式,尤其是設備的更新、技術的換代、管理觀念的改變,使電廠得到了更的發

            9、電力調查報告

              希望知曉一個情況、一個事件時,我們需要帶著創新精神去開展調查,并根據調查情況撰寫調查報告。那么什么樣的調查報告才合適呢?下面是小編為家收集的電力調查報告范文,希望能夠助到家。

              為了更好地搞好熱能動力及發變電專業的教學,拓寬招生、就業渠道,及時發現我專業在辦學思路、專業設置、課程體系、學生能力素質培養、學生管理等方面存在的不足,我專業教師進行了專業調研和實習生、畢業生調查。通過走企業和實習生、畢業生進行電話、電子郵件聯系,獲得了第一手的資料,我們通過分析實習生、畢業生調查所得的信息,對人才培養目標、人才培養方案、課程設置進行了多次教研、討論,作了相應的調整。于2011年-2012年期間,在校領導、教務處帶領下,我們去呼倫貝爾市所屬的電力企業進行了調研,得到了很多啟發。

              熱能動力及發變電專業人才的社會需求分析

              1、專業人才需求的社會背景

              電力工業豎民經濟的基礎產業,隨著國民經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高,對電力的需求增長迅速。面對新形勢、新科技和新任務,發展電力類高等職業教育,培養建設和生產一線的高級技能型、應用型人才是電力發展的當務之際。隨著電力負荷的增長和型水、火電源的開發,目前需要批有技能、高素質的電力一線工作人員。電力是發展生產和提高人類生活水平的重要物質基礎,電力的應用在不斷深化和發展,電力行業的高速發展豎民經濟和人民生活現代化的重要標志。就目前國際國內水平而言,在今后相當長的時期內,電力的需求將不斷增長,發電企業和供電企業對人才的需求量呈上升態勢。

              隨著我國經濟的快速發展,現代化電力企業的快速發展,電力工業生產的自動化程度越來越高,近幾年來,各企業不斷引進國外先進設備、自動生產線,對電氣自動化專業畢業生需求越來越多,特別是電力緊張,量的電站投產,更需要批電力應用型人才,且需求人才的層次也越來越高,這種局勢對職業技術教育提出了更高的要求,作為教育產業化先頭部隊的職業技術教育,必須適應社會生產發展的需要,以市場經濟對人才的需求的變化為導向,培養高素質的應用型高級人才。因此,電力行業急需批掌握電力生產和供用電知識的專業技術人才。本專業正是培養這種既有實踐技能又有一定理論知識的應用型專業人才。本專業作為我校的精品專業師資力量雄厚,實驗設施一流,實習實訓基地配套設施完善,尤其是近年來又從社會上招聘了有實際工作經驗的工程師充實到教師隊伍當中,增強實踐教學環節及綜合動手能力的培訓。該專業技術先進,緊密結合社會要求和科學技術創新,適應性強,實用性好,做到與現代電力企業發展同步。該專業的畢業生就業市場容量,前景廣闊,工作環境好,多年來一直被人才市場列為最受歡迎的專業之一。

              (一)調查情況

              1、調查對象:熱能動力專業、發變電專業實習生及畢業生。

              2、調查內容

              調查畢業生的敬業精神、協作精神、業務能力、專業知識、動手能力、創業精神、人際關系、心理素質、集體精神等方面是否適應用人單位及崗位要求;檢驗學院培養的學生是否受歡迎;學院的專業設置、人才培養目標和方案是否滿足社會的發展需要。

              (二)調查分析、結論

              1、用人單位普遍認為此專業設置比較合理能夠順應了社會發展的需要,學生就業率相對較高。

              2、學生在校期間所學專業知識不夠比較扎實,應用能力與工作實際需要存在差距。

              3、企業對人才規格的要求。

              扎實的專業技術知識,富有創新意識,高尚的職業道德,能吃苦、較強的交際能力,立的工作能力,踏實,具備良好的職業素質、事業心強,均對企業用人需求起著重要的作用,但哪一些因素更為關鍵呢?72%的用人單位認為高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵,有64%的企業選擇了具有較強的團隊精神,另有62%和58%的用人單位認為踏實、具備良好的職業素質、事業心強,擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要,少數單位要求學生具備一定的外語能力。 在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者? 有80%的企業會選擇農村家境貧寒的學生,他們具備吃苦耐勞的特質。有32%的企業更青睞于獲得各種證書(特別是職業資格證、英語等級證和計算機等級證)的應聘者,他們認為這類人員學習能力強,悟性好,更容易接受新事物;相對而言,學生會干部,學生黨員、求職者綜合素質高、有特長(文藝才能)等因素對企業用人取舍的影響力度較,占69%。從中可以看出,如今企業更看重的是員工的實際工作能力、職業素質以及能否為企業創造更的價值。 用人單位最為看重的學生素質前5位依次為:專業知識和技能、敬業精神、學習能力、溝通協調能力、解決問題能力。這表明,學生的工作態度、職業道德、職業操守和人際關系處理等綜合能力在工作中的作用日益調查中發現,企業對人才規格的要求主要集中在以下幾個方面:

              1) 具有吃苦耐勞的敬業精神;

              2) 有良好的道德品質與團結協作的精神;

              3) 普遍強調的還是基礎知識、理論和基本技能,因為這是畢業生可持續發展的基礎;

              4) 一定的實踐操作能力;

              5) 具有一定的組織管理能力。

              5、心理素質良好,人際關系和諧。

              具體要求如下:

              1.素質要求

             。1)思想道德素質

              有正確的方向,能在復雜的社會環境中保持清醒的頭腦,能夠從黨和國家的利益出發看問題、辦事情;

              有堅定的信念,有理想,能用馬克思主義的世界觀和方法論去觀察問題、分析問題和解決問題。能用無產階級的世界觀、人生觀和價值觀去認識、改造客觀世界,把自己的事業與祖國的前途、人類的文明、社會的進步融為一體;遵守國家法律和校規校紀,自覺維護國家和集體利益,敢于與不良現象作斗爭;保護環境,講究衛生,文明禮貌,自覺遵守與維護社會公德;為人正直,誠實守信,言行一致,豁達度。

             。2)科學與文化素質

              有科學的認知理念與認知方法和實事求是勇于實踐的工作作風;自強、自立、自愛,戒驕戒躁,樂觀進取,始終保持良好心態;有正確的審美觀,言談舉止及衣著修飾等符合自己的性別、年齡、職業、身份;愛好廣泛,興趣高雅,有較高的文化修養。

             。3)身體心理素質

              有切合實際的生活目標和個人發展目標,能正確地看待現實,主動適應現實環境;有正常的人際關系,善于接納別人,包括與自己意見不同的人,有良好的團隊精神;能處理好男女之間的友誼、愛情關系,男女交往行為得體;積極參加體育鍛煉和學校組織的各種文化體育活動,養成終身鍛煉身體的良好習慣,達到學生體質健康合格標準。

             。4)職業素質

              敬業精神

              愛崗敬業,恪盡職守。

              行業精神

              吃苦耐勞,文明生產;廉潔奉公,不謀私利。

              服務精神:

              尊重用戶,熱情服務。誠信精神

              真誠老實,公道正派。

              團結競爭精神

              熱愛集體,團結協作。

              2.能力與技能要求

             。1)基本(通用)能力與技能

              數學計算能力:

              具備簡單函數、微積分運算能力;

              掌握數據的收集、計算和處理,具備一定的數理統計能力。

              語言和文字表達能力:

              具備本專業常用應用文的寫作能力。如調查、調研及工作的計劃、總結等。 計算機基本應用能力:

              具備運用計算機進行文本、數據的處理和編輯能力;

              掌握一定計算機輔助設計在本專業的應用能力。

              進入二十一世紀,未來人才的競爭將是適應性的競爭,在競爭日益激烈的`知識經濟社會中,能否取勝和立于不敗之地,除了有扎實的專業知識和良好專業技能之外,還需具有良好的心理素質。我校為了適應社會和我國全面推進素質的要求,通過各種途徑和方式加強心理健康教育,提高畢業生的心理素質,提高學生的抗挫折能力。

              (三)建議

              進行正確的自我認識,樹立正確的自我表現觀念出于種種原因,在校期間,老師、親友和同學一般來說會對學生的個人發展做出積極、正面的評價,并對其在生活、學習中存在的缺陷指出不足。建議要求在校生通過主動尋求真實意見饋,樹立正確的自我觀念,在認識自我優勢的同時,也能客觀地看到自身存在的不足,從而為全面提升自我,謀求后續發展預先做好準備。充實學習內容,完善知識結構體系。在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法,把握學習規律,更新學習觀念,養成良好的學習習慣,不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域,可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求,有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習,從而不斷充實學習內容,完善知識結構體系,以彌補單一學科在知識體系上存在的不足,更好地適應社會的需要。承擔多種社會角色,挖掘自身潛力,不斷提高綜合素質

              1、明確熱能動力及發變電專業培養目標及定位。

              熱能動力及發變電專業對學生的培養目標是:

              培養具備熱學、力學、電學、機械、電廠設備、供用電設備等方面的基礎知識,有較高的專業素質和文化素質,能從事熱能與動力工程運行、發變電運行管理、檢修、等方面的工程技術人才。培養德、智、體、美全面發展,具備從事電力行業所必需的理論知識和職業能力,具有良好身體素質、工作態度、責任意識和團隊精神,具備自主學習、創新發展能力的德、智、體全面發展的高技能專門人才。在校期間,要求學生善于利用各種資源,把握機會,主動接受挑戰性的任務,充分展示自我才藝,更好地去開發自我潛能,全面提升綜合素質,為日后職業生涯的發展爭取更多的主動權,以獲得更的發展。轉變擇業觀念,順應社會發展 校就業指導中心要及時引導學生關注社會發展變化,適當降低就業期望值,將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合.轉變擇業觀念,樹立志在四方的遠抱負,主動到基層去,到中、小企業中去,到“最需要人才的地方”去,腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值。

              熱能動力及發變電專業的定位是:培養應用技術型人才為主,具有較廣泛的理論基礎,良好的人文素質,扎實的專業知識;具有較強的的解決實際問題的能力;面向工程技術應用、重視實踐環節的鍛煉,具有較強的工程適應能力;具備一定的行業專業知識和技能。

            10、電力研究報告

              電力行業是基礎的能源行業,就目前的技術來看還沒有能替代電力的新能源具有可實際應用性。因此即使是2050年以后,預計電力行業仍然是全球經濟發展的主要動力來源。所謂衰退期表示這個行業運行相當成熟,導致行業利潤率遠低于工業行業平均水平的狀態。

              電力行業是基礎行業,就目前的技術來看,還沒有新的.方式可以提到電力在社會生活各方面所發揮的巨作用。隨著新能源、環保等由概念轉換成技術應用,我們的生活方式將繼續發生深刻的變化,而電力將發揮越來越重要的作用。

              電力行業在不同國家其生命周期曲線并不同步。影響我國電力行業生命周期的重要因素則勝業化。

              這一判斷的主要依據如下。

              中國經濟的重工業化和城鎮化不會永遠持續下去,預計 2020年前后我國的重工業化就能基本完成,到 2030年城鎮化也將基本完成。與此同時,中國承接國際產業轉移的熱潮也將逐漸冷卻下來。從目前國內專利技術引進和原創的發展速度估計,2030 年前后中國將逐步邁入技術輸出國行列。屆時,電力行業的需求增速將逐漸和居民內生需求靠攏,增長幅度比近幾年的水平幅下降。

              從競爭角度看,目前中國正在進行的電力市場已經取得了階段性的成果,廠網分開進行的比較徹底,競價上網已經開展多處試點,主輔分離和輸配分離正在緊張的開展。預計到 2020年前后,中國將形成一個比較完善的電力市場體系。通過破除壟斷、充分競爭,電力行業的成本將幅下降,行業利潤也會逐漸下降。到2030年以后,行業運作更加成熟,利潤率繼續下降。2050年以后,中國電力行業利潤情況將在各主要工業行業中排名靠后。

              我國在電力使用的歷史幾乎與世界同步,但初期發展非常緩慢。建國后尤其是開放30年間,我國電力工業發展迅猛,這得益于期間第二產業的高速增長。尤其是20xx年后,重工業化促使我國電力進入高速發展期。而隨著2020年前后重工業化基本完成,電力行業的需求增長將會明顯減緩。行業進入成熟期。2030年左右城鎮化也基本完成,行業進入飽和期。

              當然,這一進程仍存在著諸多變數。比如新能源動力的廣泛應用。目前世界一次能源的4成用來轉換成電力。而量的石化能源用于交通運輸。如果新能源動力汽車能得到廣泛的應用,這也將成為一個電力需求增長點。

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