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            河北省勞動合同正式

            時間:2022-05-20

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            河北省勞動合同正式

            1、河北省勞動合同正式

              1.甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。

              2.乙方,指勞動者。填寫勞動者姓名。

              3.托代理人,指受法定代表人托(授予托書)并代理其簽約的人。

              4.甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項協議書,作為本⊥動合同書》的附件。

              甲方:___________________________________

              法定代表人:_____________________________

              或托代理人:___________________________

              地址:___________________________________

              郵政編碼:_______________________________

              聯系電話:_______________________________

              乙方:___________________________________

              姓名:______________  性別:___________

              身份證號碼:_____________________________

              出生日期:_______________________________

              戶口所在地住址:_________________________

              所屬街道辦事處:_________________________

              本人現住址:_____________________________

              郵政編碼:_______________________________

              聯系電話:_______________________________

              根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

              1.有固定期限:從________年______月______日起至________年______月______日止;合同期限為_______年_______個月;

              2.無固定期限:從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

              3.以完成一定的工作為期限:從________年______月______日起至______________工作任務完成時止,并以______________ 工作任務完成為終止合同的標志。

              試用期_______個月,自________年______月______日始,至________年______月______日終止。

              二、工作崗位和內容

              第二條 根據甲方工作需要,安排乙方擔任______________崗位工作。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              第四條 工作崗位職責要求,按有關規定執行。

              第五條 因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

              三、勞動保護和勞動條件

              第六條 甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

              第七條 甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

              第八條 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

              四、勞動報酬

              第九條 工資支付按照國家和我省的有關規定,實行______________工資制度(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

              第十條 甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的,甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

              五、保險福利

              第十一條 甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。

              雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

              第十二條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

              六、勞動紀律

              第十三條 甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

              第十四條 乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業秘密。

              七、教育、培訓、考核和管理

              第十五條 甲方應對乙方進行思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

              第十六條 乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考核,達到標準。

              第十七條 甲方應建立企業管理制度,為乙方提供參加企業管理的條件和機會,乙方享有參與企業管理的權利。

              第十八條 乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

              八、勞動合同的變更、終止和解除

              第十九條 除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同

              1.甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

              2.乙方患職業病或因工負傷,并被勞動鑒定員會確認為部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

              3.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

              4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

              5.甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容。

              第二十條 除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

              1.甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

              2.乙方死亡勞動合同自然終止;

              3.乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

              4.由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況 ,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止。

              第二十一條 乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

              第二十二條 乙方調出用人單位,自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

              第二十三條 下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同

              1.試用期內乙方要求解除勞動合同的;

              2.甲方未按勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的;

              3.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

              第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

              1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違操作規程和安全規程,造成重經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴重的;

              3.乙方被勞動教養的;

              4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的,其中包括:違本合同規定,泄漏甲方商業秘密,并造成重損失的;

              5.被依法追究刑事責任的。

              第二十五條 有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              九、違約責任

              第二十六條 本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的`,視為勞動合同的繼續。

              第二十七條 在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

              第二十八條 乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂《培訓協議》,《培訓協議》作為本合同的附件。

              第二十九條 乙方違甲方的規定,泄漏甲方的商業秘密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

              十、勞動爭議處理

              第三十條 雙方在履行勞動合同中發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定,申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,十五日內向人民起訴。

              十一、其他

              第三十一條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

              第三十二條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

              第三十三條 本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

              第三十四條 本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

              十二、雙方約定的其他事項

              _________________________________________________________________________

              (雙方約定的其他事項不得違有關法律、法規)

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或

              托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              勞動合同續訂書

              經甲乙雙方協商同意,對________年______月______日簽訂的勞動合同予以續訂。本次續訂勞動合同期限類型為________________期限合同。續訂合同生效日期為________年______月______日,續訂合同____________________________________終止。

              續訂合同相關事宜:________________________________________________________________________

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或

              托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              勞動合同變更書

              經甲乙雙方平等自愿協商同意,對________年_____月_____日簽訂的勞動合同有關條款作以下變更:

              續訂合同相關事宜:_______________________________________________

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或

              托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              河北省勞動和社會保障廳制

            2、最新河北省勞動合同范本

              甲方(用人單位)名稱:

              單位住所:

              法定代表人(主要負責人):

              聯系電話:

              郵政編碼:

              乙方(勞動者)姓 名:

              戶籍所在地:

              現居住地址:

              身份證號碼:

              聯系電話:

              郵政編碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

              一、勞動合同期限

              第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致,采取下列第種形式:

              (一)固定期限:自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。其中,試用期自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。

              (二)無固定期限:自 ______年 ______月 ______日起,到法定的終止條件出現時止,其中,試用期自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。

              (三)以完成一定工作任務為期限:自______年______月______日起至時止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事工作,工作地點為 ______。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

              第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作內容。

              三、工作時間和休息休假

              第四條 甲方安排乙方執行 ______工時工作制。

              (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

              (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

              第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

              第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

              四、勞動報酬

              第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

              第八條 甲方按下列第 ______種形式支付乙方工資。

              (一)計時工資。乙方的工資標準為 ______元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

              (二)計件工資。乙方的勞動定額為 ______,計件單價為______。

              (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為______ 。

              第九條 甲方于每月 ______日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

              甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

              第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

              五、社會保險和福利待遇

              第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

              第十二條 乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

              第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

              第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

              第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

              第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。

              七、勞動合同的履行、變更

              第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

              第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行。

              第二十條 甲方發生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

              第二十一條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

              八、勞動合同的解除、終止

              第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照⊥動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

              第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合⊥動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

              第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的.二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,或者違勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十五條 解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              九、其他事項

              第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期。

              乙方違服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

              第二十七條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款。

              乙方違競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件:

              1、崗位協議書

              2、培訓協議書

              3、保密協議書

              第二十九條 雙方約定的其它事項:

              第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

              第三十一條 本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

              第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章) 乙方(簽字)

              法定代表人(主要負責人)

              簽字日期:______年______月______日 簽字日期:______年______月______日

            3、最新河北省勞動合同范本

              甲方(單位名稱):__________________

              企業法人代表:______________________

              托代理人:________________________

              乙方姓名:__________________________

              原身份:____________________________

              性別:______________________________

              文化程度:__________________________

              出生年月:_________年______月_____日

              家庭住址:__________________________

              根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施的若干規定》,經甲方雙方協商同意,簽訂本合同。

              一、合同期限

              本合同期限為_________年_______個月,自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中試工期為______個月,從_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

              二、工作內容

              1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任_________崗位(工種)工作。

              2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務。

              三、勞動保護和勞動條件

              1.甲方必須按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

              2.乙方在甲方工作時間、方式,按鐵道部及甲方規定執行。

              四、勞動報酬

              1.乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和鐵道部有關規定,按時支付乙方應得的勞動報酬。

              2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

              五、保險、福利待遇

              1.乙方在甲方工作期間,享受符合國家、鐵道部及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

              2.乙方患病或非因工負傷,醫療期按國家規定執行。

              3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷,女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇,因工負傷致殘、死亡,因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇,按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

              4.乙方已享受工資性補貼的,其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

              5.乙方按規定托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

              六、勞動紀律

              1.乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方的各種制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。

              2.乙方應積極參加甲方組織的思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

              3.乙方在甲方工作期間,要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨,遵守職業道德,嚴格執行鐵路各級關于路風建設的有關規定,廉潔奉公,維護鐵路良好形象和聲譽。

              4.乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執行作業標準、安全操作規程,確保鐵路生產安全和人身安全。

              5.甲方因工作原因,需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。

              七、勞動合同終止、解除的條件

              1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

              2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

              (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

              (2)發生嚴重路風事件,或多次發生路風一般事件屢教不改的。

              (3)在工作中玩忽職守、違章作業,造成重事故、職工多人死亡事故、路外重傷亡事故之一的。

              (4)嚴重失職、瀆職,給甲方造成重損失的;利用工作之便,營私舞弊、污受情節嚴重的。

              (5)被除名、開除、勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除。

              3.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

              (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

              (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

              (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              4.經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

              5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

              6.依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

              7.甲方解除合同,應征求同級工會的意見,如工會提出異議,應復議后再作出決定。

              8.乙方因下述原因解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方:

              (1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

              (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

              9.有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

              (1)甲方以、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

              (2)甲方未按照勞動合同約定支竿動報酬或提供勞動條件的。

              (3)在試用期內的。

              八、違勞動合同應當承擔的責任

              1.甲乙雙方因勞動合同發生爭議,經甲方勞動爭議調整員會調解無效的,應向勞動爭議仲裁員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民起訴。

              2.任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據其責任小和后果,依照國家有關規定予以經濟賠償。其中:責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償甲方技術培訓費、職業技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

              九、其他事項____________________________________。

              十、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

              十一、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執一份。

              甲方(簽章):___________________ 乙方(簽章):___________________

              ___________年________月________日 ___________年________月________日

              簽訂地點:_______________________ 簽訂地點:_______________________

              勞動合同變更協議

              經甲、乙雙方協商同意,對 ______年 ______月 ______日簽訂的勞動內容作出如下變更:

              甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

              ______年 ______月______ 日 ______年 ______月 ______日

            4、最新河北省勞動合同范本

              甲方(用人單位)名稱:_________________

              地址:_________________________________

              性質:_________________________________

              法定代表人(托代理人):_____________

              乙方(勞動者)姓名:___________________

              性別:_________________________________

              年齡:_________________________________

              家庭住址:_____________________________

              根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商, 自愿簽訂本勞動合同。

              第一條 合同期限:試用期自_________年_______月_____日起,至_________年_________月_______日止,期限為______個月。工種_________。

              第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。

              第三條 甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支竿動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

              第四條 乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。 乙方必須正確行使權利,履行義務。

              第五條 乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等, 需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

              第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。 逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

              第七條 甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同。

              第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

              第九條 乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后, 因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

              第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限, 每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

              第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

              第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

              第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

              第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

              第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

              第十六條 本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人起訴。

              第十七條 其他

              ___________________________________________________________________。

              甲方(蓋章):_________________

              法定代表人(簽字):___________

              _________年________月________日

              簽訂地點:_____________________

              乙方(簽字):_________________

              _________年________月________日

              簽訂地點:_____________________

            5、河北省勞動合同

              1.甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。

              2.乙方,指勞動者。填寫勞動者姓名。

              3.托代理人,指受法定代表人托(授予托書)并代理其簽約的人。

              4.甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項協議書,作為本⊥動合同書》的附件。

              甲方:___________________________________

              法定代表人:_____________________________

              或托代理人:___________________________

              地址:___________________________________

              郵政編碼:_______________________________

              聯系電話:_______________________________

              乙方:___________________________________

              姓名:______________ 性別:___________

              身份證號碼:_____________________________

              出生日期:_______________________________

              戶口所在地住址:_________________________

              所屬街道辦事處:_________________________

              本人現住址:_____________________________

              郵政編碼:_______________________________

              聯系電話:_______________________________

              根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

              1.有固定期限:從________年______月______日起至________年______月______日止;合同期限為_______年_______個月;

              2.無固定期限:從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

              3.以完成一定的工作為期限:從________年______月______日起至______________工作任務完成時止,并以______________ 工作任務完成為終止合同的標志。

              試用期_______個月,自________年______月______日始,至________年______月______日終止。

              二、工作崗位和內容

              第二條 根據甲方工作需要,安排乙方擔任______________崗位工作。

              第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              第四條 工作崗位職責要求,按有關規定執行。

              第五條 因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

              三、勞動保護和勞動條件

              第六條 甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________.(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

              第七條 甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

              第八條 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

              四、勞動報酬

              第九條 工資支付按照國家和我省的有關規定,實行______________工資制度(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

              第十條 甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資;加點的,甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

              五、保險福利

              第十一條 甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。

              雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

              第十二條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

              六、勞動紀律

              第十三條 甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

              第十四條 乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業秘密。

              七、教育、培訓、考核和管理

              第十五條 甲方應對乙方進行思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

              第十六條 乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考核,達到標準。

              第十七條 甲方應建立企業管理制度,為乙方提供參加企業管理的條件和機會,乙方享有參與企業管理的權利。

              第十八條 乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

              八、勞動合同的變更、終止和解除

              第十九條 除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同

              1.甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

              2.乙方患職業病或因工負傷,并被勞動鑒定員會確認為部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

              3.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

              4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

              5.甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容。

              第二十條 除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

              1.甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

              2.乙方死亡勞動合同自然終止;

              3.乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

              4.由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況 ,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止。

              第二十一條 乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

              第二十二條 乙方調出用人單位,自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

              第二十三條 下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同?

              1.試用期內乙方要求解除勞動合同的;

              2.甲方未按勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的;

              3.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

              第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

              1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違操作規程和安全規程,造成重經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴重的;

              3.乙方被勞動教養的;

              4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的,其中包括:違本合同規定,泄漏甲方商業秘密,并造成重損失的;

              5.被依法追究刑事責任的。

              第二十五條 有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

              1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              九、違約責任

              第二十六條 本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的,視為勞動合同的.繼續。

              第二十七條 在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

              第二十八條 乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂《培訓協議》,《培訓協議》作為本合同的附件。

              第二十九條 乙方違甲方的規定,泄漏甲方的商業秘密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

              十、勞動爭議處理

              第三十條 雙方在履行勞動合同中發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定,申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,十五日內向人民起訴。

              十一、其他

              第三十一條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

              第三十二條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

              第三十三條 本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

              第三十四條 本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)

              十二、雙方約定的其他事項

              _________________________________________________________________________

             。p方約定的其他事項不得違有關法律、法規)

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              勞動合同續訂書

              經甲乙雙方協商同意,對________年______月______日簽訂的勞動合同予以續訂。本次續訂勞動合同期限類型為________________期限合同。續訂合同生效日期為________年______月______日,續訂合同____________________________________終止。

              續訂合同相關事宜:________________________________________________________________________

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或

              托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              勞動合同變更書

              經甲乙雙方平等自愿協商同意,對________年_____月_____日簽訂的勞動合同有關條款作以下變更:

              續訂合同相關事宜:_______________________________________________

              甲方:(蓋章)___________________

              法定代表人或托代理人:(簽名)_____________

              __________年_________月________日

              乙方:(簽名)___________________

              __________年_________月________日

              鑒證機關:(蓋章)_______________

              鑒證人:(簽章)_________________

              __________年_________月________日

              河北省勞動和社會保障廳制

            6、河北省勞動合同范本最新

              甲方(單位名稱):__________________

              企業法人代表:______________________

              托代理人:________________________

              乙方姓名:__________________________

              原身份:____________________________

              性別:______________________________

              文化程度:__________________________

              出生年月:_________年______月_____日

              家庭住址:__________________________

              根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施的若干規定》,經甲方雙方協商同意,簽訂本合同。

              一、合同期限

              本合同期限為_________年_______個月,自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中試工期為______個月,從_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

              二、工作內容

              1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任_________崗位(工種)工作。

              2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務。

              三、勞動保護和勞動條件

              1、甲方必須按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

              2、乙方在甲方工作時間、方式,按鐵道部及甲方規定執行。

              四、勞動報酬

              1、乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和鐵道部有關規定,按時支付乙方應得的勞動報酬。

              2、甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

              五、保險、福利待遇

              1、乙方在甲方工作期間,享受符合國家、鐵道部及甲方規定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

              2、乙方患病或非因工負傷,醫療期按國家規定執行。

              3、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷,女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇,因工負傷致殘、死亡,因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇,按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

              4、乙方已享受工資性補貼的,其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

              5、乙方按規定托甲方代為扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

              六、勞動紀律

              1、乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規,遵守甲方的各種制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。

              2、乙方應積極參加甲方組織的思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

              3、乙方在甲方工作期間,要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨,遵守職業道德,嚴格執行鐵路各級關于路風建設的有關規定,廉潔奉公,維護鐵路良好形象和聲譽。

              4、乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執行作業標準、安全操作規程,確保鐵路生產安全和人身安全。

              5、甲方因工作原因,需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。

              七、勞動合同終止、解除的條件

              1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

              2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

             。1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

             。2)發生嚴重路風事件,或多次發生路風一般事件屢教不改的。

             。3)在工作中玩忽職守、違章作業,造成重事故、職工多人死亡事故、路外重傷亡事故之一的。

             。4)嚴重失職、瀆職,給甲方造成重損失的;利用工作之便,營私舞弊、污受情節嚴重的。

             。5)被除名、開除、勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除。

              3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

             。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

             。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

             。3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              4、經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

              5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

              6、依據上述第3、4、5款協議解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

              7、甲方解除合同,應征求同級工會的意見,如工會提出異議,應復議后再作出決定。

              8、乙方因下述原因解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方:

             。1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

             。2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

              9、有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

             。1)甲方以、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

             。2)甲方未按照勞動合同約定支竿動報酬或提供勞動條件的。

             。3)在試用期內的。

              八、違勞動合同應當承擔的責任

              1、甲乙雙方因勞動合同發生爭議,經甲方勞動爭議調整員會調解無效的,應向勞動爭議仲裁員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民起訴。

              2、任何一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據其責任小和后果,依照國家有關規定予以經濟賠償。其中:責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償甲方技術培訓費、職業技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

              九、其他事項____________________________________。

              十、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

              十一、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執一份。

              甲方(簽章):___________________乙方(簽章):___________________

              ___________年________月________日___________年________月________日

              簽訂地點:_______________________簽訂地點:_______________________

              勞動合同變更協議

              經甲、乙雙方協商同意,對____年___月___日簽訂的勞動內容作出如下變更:

              甲方:(簽章)乙方:(簽章)

              ____年___月___日____年___月___日

            7、河北省勞動合同范本最新

              甲方(用人單位)名稱:

              單位住所:

              法定代表人(主要負責人):

              聯系電話:

              郵政編碼:

              乙方(勞動者)姓名:

              戶籍所在地:

              現居住地址:

              身份證號碼:

              聯系電話:

              郵政編碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

              一、勞動合同期限

              第一條本勞動合同期限經雙方協商一致,采取下列第種形式:

             。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年___月___日起至____年___月___日止。其中,試用期自____年___月___日至____年___月___日。

             。ǘo固定期限:自____年___月___日起,到法定的.終止條件出現時止,其中,試用期自____年___月___日至____年___月___日。

             。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤訽___年___月___日起至時止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事工作,工作地點為____ 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

              第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作內容。

              三、工作時間和休息休假

              第四條甲方安排乙方執行____工時工作制。

             。ㄒ唬藴使r工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

             。ǘ┚C合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

             。ㄈ┎欢〞r工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

              第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

              第六條甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

              四、勞動報酬

              第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

              第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

             。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為____元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

             。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。

             。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為____。

              第九條甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

              甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

              第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

              五、社會保險和福利待遇

              第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

              第十二條乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

              第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

              第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

              第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

              第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。

              七、勞動合同的履行、變更

              第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

              第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行。

              第二十條甲方發生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

              第二十一條經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

              八、勞動合同的解除、終止

              第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照⊥動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

              第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合⊥動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

              第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,或者違勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十五條解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              九、其他事項

              第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期。

              乙方違服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

              第二十七條乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款。

              乙方違競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十八條以下協議作為本勞動合同的附件:

              1、崗位協議書

              2、培訓協議書

              3、保密協議書

              第二十九條雙方約定的其它事項:

              第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

              第三十一條本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

              第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章)乙方(簽字)

              法定代表人(主要負責人)

              簽字日期:____年___月___日

              簽字日期:____年___月___日

            8、河北省勞動合同范本最新

              甲方(用人單位)名稱:_________________

              地址:_________________________________

              性質:_________________________________

              法定代表人(托代理人):_____________

              乙方(勞動者)姓名:___________________

              性別:_________________________________

              年齡:_________________________________

              家庭住址:_____________________________

              根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商,自愿簽訂本勞動合同。

              第一條合同期限:試用期自_________年_______月_____日起,至_________年_________月_______日止,期限為______個月。工種_________。

              第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》。

              第三條甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支竿動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

              第四條乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。

              第五條乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

              第六條勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

              第七條甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同。

              第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

              第九條乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予318個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資36個月的醫療補助費。

              第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

              第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

              第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

              第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

              第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

              第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

              第十六條本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人起訴。

              第十七條其他

              甲方(蓋章):_________________

              法定代表人(簽字):___________

              _________年________月________日

              簽訂地點:_____________________

              乙方(簽字):_________________

              _________年________月________日

              簽訂地點:_____________________

            9、河北省勞動合同書勞動合同

              隨著廣人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編為家整理的河北省勞動合同書_勞動合同,僅供參考,希望能夠助到家。

              甲方:________________________乙方:________________________

              姓名:________________________

              性別:________________________

              身份證號碼:________________________

              法定代表人:________________________出生日期:____________年____________月____________日

              或戶口所在地住址:________________________

              托代理人:________________________所屬街道辦事處:________________________

              地址:________________________本人現住址:________________________

              郵政編碼:________________________郵政編碼:________________________

              聯系電話:________________________聯系電話:________________________

              根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

              勞動合同期限

              第一條:甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:

              1、有固定期限:從____________年________月________日起至________年________月________日止;合同期限為____________年________________個月;

              2、無固定期限:從________年________月________日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

              3、以完成一定的工作為期限:從________年________月________日起至________工作任務完成時止,并以________工作任務完成為終止合同的標志。

              試用期________________個月,自____________年________月二日始,至________年________月________日終止。

              工作崗位和內容

              第二條:根據甲方工作需要,安排乙方擔任________崗位工作。

              第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              第四條:工作崗位職責要求,按有關規定執行。

              第五條:因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

              勞動保護和勞動條件

              第六條:甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行________。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

              第七條:甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

              第八條:甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

              勞動報酬

              第九條:工資支付按照國家和我省的有關規定,實行________________工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬________其中工資標準為元,試用期工資每月____________元。甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

              第十條:甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的,甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

              保險福利

              第十一條:甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

              第十二條:其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

              勞動紀律

              第十三條:甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

              第十四條:乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業秘密。

              教育、培訓、考核和管理

              第十五條:甲方應對乙方進行思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

              第十六條:乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考核,達到標準。

              第十七條:甲方應建立企業管理制度,為乙方提供參加企業管理的條件和機會,乙方享有參與企業管理的權利。

              第十八條:乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

              勞動合同的變更、終止和解除

              第十九條:除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同;

              1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

              2、乙方患職業病或因工負傷,并被勞動鑒定員會確認為部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

              3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

              4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的';

              5、甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容;

              第二十條:除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

              1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

              2、乙方死亡勞動合同自然終止;

              3、乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

              4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

              第二十一條:乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

              第二十二條:乙方調出用人單位,自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

              第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同:

              1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

              2、甲方未按勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的;

              3、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

              1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違操作規程和安全規程,造成重經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴重的;

              3、乙方被勞動教養的;

              4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的,其中包括:違本合同規定,泄漏甲方商業秘密,并造成重損失的;

              5、被依法追究刑事責任的。

              第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

              違約責任

              第二十六條:本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續。

              第二十七條:在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

              第二十八條:乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂(培訓協議),(培訓協議)作為本合同的附件。

              第二十九條:乙方違甲方的規定,泄漏甲方的商業秘密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

              勞動爭議處理

              第三十條:雙方在履行勞動合同中發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定,申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,十五日內向人民起訴。

              其他

              第三十一條:本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

              第三十二條:本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

              第三十三條:本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

              第三十四條:本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

              雙方約定的其他事項

             。p方約定的其他事項不得違有關法律、法規)

              甲方(蓋章):________________________乙方(簽字):________________________

              甲方法定代表人或托代理人(簽名):________________________

              ____________年____________月____________日____________年____________月____________日

              簽證機關(蓋章):________________________

              簽證日期:____________年____________月____________日

            10、河北省勞動合同

              甲方(用人單位):

              地址:

              法定代表人(主要負責人):聯系電話:

              乙方(勞動者):性別:身份證號碼:

              戶口所在地:省(市)區(縣)鎮村

              現通信地址:聯系電話:

              根據⊥動法》、⊥動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

              第一條本合同為(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的)勞動合同。期限為:。試用期為年月日起至年月日止。

              第二條甲方根據工作需要,安排乙方在崗位工作,工作地點為。經雙方協商同意,甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。

              乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

              第三條乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方于每月日前支付工資,支付的工資(稅前月工資)為元/月,其中試用期的工資為元/月(如實行計件制,計件單價為元)。

              甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的,應當按照⊥動法》第44條、《陜西省企業工資支付條例》第14、15、16條的規定支付加班或者延長工作時間工資。

              第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

              第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。

              第六條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照⊥動爭議調解仲裁法》、《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

              第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

              第八條雙方其他約定

              _______________________________。

              第九條本合同雙方各執一份,自雙方簽字、蓋章之日起生效,涂改或未經授權代簽無效。

              甲方簽字(蓋章):乙方簽字:

              簽訂時間:年月日

            11、河北省勞動合同

              甲方(用人單位)名稱:

              地址:

              性質:

              法定代表人(托代理人)

              乙方(勞動者)姓名:

              性別:

              出生年月:

              家庭住址:

              居民身份證號碼:

              甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同類型和期限

              第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

              (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

              (二)無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。

              (三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。

              甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

              第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、工作時間和休息休假

              第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

              甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

              第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

              四、勞動保護和勞動條件

              第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

              第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

              第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

              五、勞動報酬

              第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

              第十一條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為元。

              第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

              第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

              六、社會保險和福利待遇

              第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

              (一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;

              (二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;

              (三)失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納;

              (四)工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納;

              (五)生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納。

              第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

              第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

              第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:

              1、

              2、

              3、

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

              第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              錄用條件為:

             、

             、

             、

              2、嚴重違甲方規章制度的;

              具體情形為:

             、

             、

             、

              3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重損害的;

              具體情形為:

             、

             、

             、

              4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

              6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

              第二十二條出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

              1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

              2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

              第二十三條甲方出現⊥動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

              第二十四條有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同:

              1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

              2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

              3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

              4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

              5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

              6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

              第二十五條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

              1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

              2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

              3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

              4、規章制度違法律、法規的規定,損害乙方權益的;

              5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

              6、以、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段_勞動的;

              7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

              第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

              第二十七條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

              乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

              甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

              第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

              八、經濟補償金標準

              第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

              乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限不超過十二年。

              第三十條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

              九、賠償辦法

              第三十一條甲方違規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

              第三十二條乙方違規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

              十、其他事項

              第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

              第三十四條雙方約定的其他事項

              第三十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

              (一)

              (二)

              (三)

              第三十六條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

              (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

              甲方(公章)乙方(簽字)

              法定代表人或者

              托代理人簽字

              簽字日期:年月日簽字日期:年月日

            12、河北省新勞動合同

              隨著法律知識的普及,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編收集整理的河北省新勞動合同范本,歡迎家分享。

              合同編號:136099

              簽約須知

              1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

              2、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

              (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

              (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

              (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有⊥動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

              3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

              甲方(用人單位)名稱:

              單位住所:

              法定代表人(主要負責人):

              聯系電話:

              郵政編碼:

              乙方(勞動者)姓名:

              戶籍所在地:

              現居住地址:

              身份證號碼:

              聯系電話:

              郵政編碼:

              根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

              一、勞動合同期限

              第一條本勞動合同期限經雙方協商一致,采取下列第種形式:

              (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。

              (二)無固定期限:自年月日起,到法定的終止條件出現時止,其中,試用期自年月日至年月日。

              (三)以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事工作,工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

              第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作內容。

              三、工作時間和休息休假

              第四條甲方安排乙方執行工時工作制。

              (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。

              (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的'休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

              第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

              第六條甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

              四、勞動報酬

              第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。

              第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

              (一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

              (二)計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為。

              (三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

              第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

              第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

              五、社會保險和福利待遇

              第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

              第十二條乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

              第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

              第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,定期為乙方進行健康檢查。

              第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

              第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業,危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。

              七、勞動合同的履行、變更

              第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

              第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動合同的履行。

              第二十條甲方發生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

              第二十一條經甲乙雙方協商一致,可以變更本勞動合同約定的內容,并以書面形式確定。

              八、勞動合同的解除、終止

              第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應當按照⊥動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

              第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合⊥動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。

              第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續履行本勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,或者違勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十五條解除、終止本勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

              九、其他事項

              第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項協議,約定服務期。乙方違服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

              第二十七條乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協議,約定競業限制條款。乙方違競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

              第二十八條以下協議作為本勞動合同的附件:

              1、崗位協議書

              2、培訓協議書

              3、保密協議書

              4、……

              第二十九條雙方約定的其它事項:

              第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

              第三十一條本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

              第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章) 乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)

              簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

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